今天，入圍上半年公務(wù)員招考筆試A類的考生將進行封閉式的資格初審。昨日(8日)市人事局召開新聞發(fā)布會宣布，6月10日的面試將首次引進30名人力資源管理專家、學(xué)者等非公務(wù)員考官。今年行政執(zhí)法類公務(wù)員面試將全部采取情景模擬形式。

　　今日資格初審全場封閉

　　據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長王敏介紹，此次招考共設(shè)475個職位，擬招錄596人。全市共有23569人報名參加考試，共有18924人通過了筆試，其中A類(即筆試合格且名次在職位擬錄名額3倍范圍內(nèi)的)考生共1684名，今天將進行資格初審。王敏說，以往資格審查工作由招考單位具體負責，存在不少弊端：如某些招考單位把關(guān)不嚴，向不符合條件的考生發(fā)放面試通知書；招考單位標準掌握不一，相同條件的考生可能出現(xiàn)不同的審查結(jié)果；個別單位甚至利用資格審查設(shè)置障礙，為“中意人馴排擠競爭對手，把一些符合條件的人員排除出去等。近兩年來，我市將資格審查改由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一、集中組織，資格審查人員由市公務(wù)員主管部門抽調(diào)人員擔任并進行必要培訓(xùn)，同時建立了責任倒查機制，統(tǒng)一了審查標準，大大提高了資格審查的效率和公平公正性。由于今天的資格初審采取全封閉式審查，人事部門還提醒有需要的考生可自帶干糧和水。

　　面試考官首聘專家學(xué)者

　　王敏說，近年來我市公務(wù)員招考在職位設(shè)置、筆試、面試等環(huán)節(jié)的公平性和科學(xué)性等方面都在不斷完善。今年公務(wù)員面試還首設(shè)非公務(wù)員考官。在200多名考官中，首次引進30名非公務(wù)員考官，他們主要是人力資源管理方面的專家、學(xué)者和大型企業(yè)人力資源高級管理人員。非公務(wù)員考官將作為非結(jié)構(gòu)化面試的考官，其中有5人會作為結(jié)構(gòu)化面試的考官對考生評分，他們的權(quán)限與義務(wù)跟其他考官完全一致。引進非公務(wù)員考官，王敏表示將有助提高面試科學(xué)性和透明度。

　　記者了解到，面試將由7名考官組成，其中兩名(含主考官)由招考單位委派，其他5人由公務(wù)員主管部門從面試考官庫中抽取并統(tǒng)一委派。面試實行“雙抽簽”制，面試開始前考生須抽簽確定參加面試順序，非招考單位考官也臨時抽簽決定所在的面試考場，并且在面試過程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手機都全部上交保管，候考室同時進行通信信號屏蔽。市直機關(guān)的面試全程均有錄像備查，面試成績當場計算并發(fā)放給考生。

　　27職位打破純問答面試

　　去年我市在招考首批聘任制公務(wù)員時，首次引進非結(jié)構(gòu)化面試方式，由各招聘單位針對專業(yè)類職位的性質(zhì)和特點自行命題，并分別采取了小組討論、情景模擬、實際操作、答辯等方式進行。今年上半年公務(wù)員招考，有11個單位27個職位(共招38人)擬采取非結(jié)構(gòu)化面試方式；行政執(zhí)法類則全部采取情景模擬面試。

　　我市試點公務(wù)員分類管理

　　今年上半年我市公務(wù)員招考首次實行職位分類考試，分為綜合管理類和行政執(zhí)法類兩類考試。為何要采取分類考試，王敏解釋說，國家人力資源和社會保障部已原則同意我市開展公務(wù)員分類管理綜合試點工作。今后，我市將探索不同類型公務(wù)員在招考、錄用、調(diào)任、晉升等的分類管理制度。根據(jù)不同的職位，設(shè)定不同的管理辦法，可以避免一些公務(wù)員因所在單位級別所限無法晉升，難以得到與其付出同等的待遇。特別是對一些技術(shù)類人員，可以設(shè)立系列技術(shù)職稱方面的制度，通過技術(shù)職稱層面的“晉升”來實現(xiàn)與之相符的待遇，不一定要通過在行政級別上的晉升來實現(xiàn)。(來源：晶報 記者 羅秋芳 通訊員 歐陽堅)