權(quán)力是為公共利益服務(wù)的，如果違背這個(gè)宗旨，出臺(tái)的政策就會(huì)遭受質(zhì)疑，既缺乏合理性，也缺乏可操作性。

　　10月12日《生活新報(bào)》報(bào)道，不久前，昆明有媒體報(bào)道稱，今后昆明市屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，不僅將保留編制、職級(jí)3年，保留工資待遇1年，創(chuàng)業(yè)不成還可“打道回府”；此外，公務(wù)員自愿辭職創(chuàng)業(yè)的最高可獲獎(jiǎng)20萬元。消息一出立即引發(fā)爭(zhēng)議，質(zhì)疑的聲音遠(yuǎn)大于認(rèn)同聲。日前，昆明市人事局在新昆明網(wǎng)刊出聲明，稱關(guān)于辭職金、獎(jiǎng)勵(lì)金條款暫不執(zhí)行。

　　從擬執(zhí)行到暫不執(zhí)行，這是一次艱難的轉(zhuǎn)身，不管昆明相關(guān)部門是否承認(rèn)，《昆明市人事局關(guān)于支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則(試行)》之所以緊急剎車，與公眾的質(zhì)疑是分不開的。事實(shí)再次證明，違背民意的政策必然難以實(shí)施。

　　那么，該政策暫不執(zhí)行，能否讓公眾滿意呢？筆者認(rèn)為，從目前來看答案是否定的，因?yàn)闀翰粓?zhí)行不等于不執(zhí)行，況且相關(guān)部門還埋下了伏筆——《昆明市人事局關(guān)于支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則(試行)》未經(jīng)市委、市政府研究批準(zhǔn)，因此關(guān)于辭職金、獎(jiǎng)勵(lì)金條款暫不執(zhí)行。顯而易見，這一做法頗有算計(jì)，既可以搪塞民意，也可以為今后再實(shí)施該政策留下余地。

　　更耐人尋味的是，這則聲明充分表露了某些政府部門的傲慢——就是不承認(rèn)政策之所以暫停是民意反對(duì)的結(jié)果，如此一來仿佛維護(hù)了政府的臉面，又軟中帶硬地告訴公眾，任你民意洶洶，我自巋然不動(dòng)。事實(shí)上，類似情況并不少見，比如，在某些地方，政府部門草率出臺(tái)政策引得輿論炮轟，結(jié)果或改弦易轍或中途夭折，但政府部門回應(yīng)公眾時(shí)總是顧左右而言他，而不是坦然承認(rèn)政策出臺(tái)之草率，也不愿意承認(rèn)是民意反對(duì)的結(jié)果。

　　某些政府部門之所以懷有這種心理，不外乎兩種原因：一是不愿意認(rèn)錯(cuò)，擔(dān)心認(rèn)錯(cuò)后，政府部門便沒有威信了；二是不相信民意，不愿意被民意左右，即便民意是正確的，也不能輕易接受。

　　從出臺(tái)政策到?jīng)Q定政策不再執(zhí)行，不但浪費(fèi)了行政資源，引起公眾的反感，還透支了政府信譽(yù)。因此，筆者認(rèn)為，要想避免這種情況，政府部門就要做到兩點(diǎn)：其一，在制定政策時(shí)必須慎重，并讓公眾廣泛參與，同時(shí)，要拋棄那種高高在上的心態(tài)，保持和民意的良性互動(dòng)；其二，要用好手中權(quán)力，權(quán)力是為公共利益服務(wù)的，如果違背這個(gè)宗旨，出臺(tái)的政策就會(huì)遭受質(zhì)疑，既缺乏合理性，也缺乏可操作性。

　　昆明有關(guān)部門應(yīng)該從中吸取教訓(xùn)，慎思如何用好權(quán)力，如何放下身段，如何尊重民意、與民意互動(dòng)等等。(作者:王石川）