10月24日，2009年國家公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束。這次公務(wù)員考試的7555個(gè)職位中，一半以上要求有兩年以上基層工作經(jīng)歷。公眾怎么看待這個(gè)報(bào)考條件？有多少人愿意去基層工作？

　　近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過新浪網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查(2902人自愿參與)顯示，66.0%的網(wǎng)友愿意去基層工作，18.2%的人“不愿意”，還有15.8%的人表示“不好說”。

　　63.1%的人認(rèn)為有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人能更好地?fù)?dān)任公務(wù)員工作

　　“為了今年的公務(wù)員考試，我準(zhǔn)備4個(gè)月了，可是因?yàn)闆]有‘基層工作經(jīng)歷’，心儀的職位報(bào)不了，只能轉(zhuǎn)報(bào)其他的，有點(diǎn)兒遺憾�！北本┩鈬�語大學(xué)的孫 無奈地說。

　　中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士生小陳說：“這個(gè)‘門檻’可以為公務(wù)員考試降溫，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人比我們上手快，我們會更理性地看待去基層工作的問題，這在客觀上也有利于緩解就業(yè)壓力。”

　　調(diào)查顯示，對于今年公務(wù)員報(bào)考要求基層工作經(jīng)歷的規(guī)定，63.1%的人認(rèn)為有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人能更好地?fù)?dān)任公務(wù)員工作，41.1%的人認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該去基層工作，27.8%的人認(rèn)為公務(wù)員考試過熱，需要這樣設(shè)置門檻，25.8%的人認(rèn)為這對應(yīng)屆畢業(yè)生有點(diǎn)兒不公平。

　　山東大學(xué)的王偉原本打算報(bào)考外交部，但當(dāng)他看到66個(gè)名額中將有40名計(jì)劃招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員、1名計(jì)劃用于招錄“三支一扶”人員、1名計(jì)劃用于招錄西部志愿者、僅有24個(gè)名額用于招錄應(yīng)屆生的時(shí)候，便決定畢業(yè)后到基層鍛煉一下，然后再考。

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院副院長白智立認(rèn)為，有經(jīng)驗(yàn)的人加入公務(wù)員隊(duì)伍，不但可以提高公務(wù)員的成熟度，而且還可以節(jié)省政府培訓(xùn)的費(fèi)用。

　　調(diào)查中，對于“基層工作經(jīng)歷”這道“門檻”的理解，63.4%的人認(rèn)為是國家為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)和成熟度，55.5%人認(rèn)為是政府為了配合近期的農(nóng)村改革，為推動基層改革提供人才保證，33.2%的人認(rèn)為是為了緩解就業(yè)壓力，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)視野和渠道。

　　79.6%人認(rèn)為政府應(yīng)從制度上保證去基層工作的大學(xué)生有上升空間

　　河北大學(xué)大四學(xué)生小趙說：“現(xiàn)在就業(yè)太難了。去年全國大學(xué)生的就業(yè)率只有70%，也就是說還有144萬大學(xué)生沒找到工作，加上今年全國高校畢業(yè)生559萬人，差不多有700萬大學(xué)生在找工作。大城市的競爭太激烈了，先去基層鍛煉幾年會是一個(gè)好選擇。”

　　據(jù)2006年國家統(tǒng)計(jì)局對北京市高校就業(yè)狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有四成高校畢業(yè)生愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市去就業(yè)。而本次調(diào)查顯示，66%的人愿意去基層工作。

　　白智立認(rèn)為，變化首先源于政府的引導(dǎo)政策，主要有代償助學(xué)貸款、考研考公務(wù)員加分、發(fā)放生活補(bǔ)貼、戶口檔案遷轉(zhuǎn)等，大學(xué)生逐漸放棄了過去一步到位的擇業(yè)觀，通過“以退為進(jìn)”的方式，將去基層工作納入自己的選擇。

　　而對于大學(xué)生不愿意去基層工作的原因，調(diào)查顯示，69.7%的人認(rèn)為基層工作條件差待遇；68.5%的人認(rèn)為國家后續(xù)機(jī)制不健全，下去容易上來難；61.3%的人認(rèn)為基層信息閉塞，生活枯燥、工作瑣碎；49.1%的人認(rèn)為基層起點(diǎn)太低，很難出成績，不利于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

　　中國人民大學(xué)大四學(xué)生李賢說，“雖然政府出臺了相關(guān)政策，但我還是擔(dān)心實(shí)施起來會有變化”。同時(shí)，他還認(rèn)為政府有些方面做得還不到位，比如基層選調(diào)人員的考核體系不健全、基層辦公條件沒改善、待遇地區(qū)差異過大、沒有做到人盡其用等。

　　此外，25.4%的人認(rèn)為大學(xué)生不愿意去基層工作是“因?yàn)楦杏X面子上過不去”，也有23.5%的人表示“好不容易從基層上來，不想再回去”。

　　調(diào)查中，在被問及“政府在引導(dǎo)大學(xué)生去基層工作上還需做哪些努力”時(shí)，79.6%人認(rèn)為政府還應(yīng)進(jìn)一步完善升遷選拔制度，在制度上保證去基層的大學(xué)生有上升空間；72.7%的人認(rèn)為政府應(yīng)提高基層待遇，改善工作條件；66.3%認(rèn)為政府應(yīng)當(dāng)對大學(xué)生委以實(shí)責(zé)，真正提供一個(gè)能讓他們施展才能的舞臺。 (田棟棟）

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