公務(wù)員做好做壞獎罰分明。本市日前出臺《上海市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》和《上海市公務(wù)員獎勵實(shí)施細(xì)則(試行)》，其中規(guī)定：連續(xù)兩個(gè)年度考核被定為不稱職公務(wù)員，將被辭退。但對功績卓著的公務(wù)員和公務(wù)員集體，將分別授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號。

　　據(jù)悉，考核實(shí)施細(xì)則將公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級。公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　出現(xiàn)以下情況的公務(wù)員，將被定為不稱職公務(wù)員：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在嚴(yán)重不廉潔問題。不稱職公務(wù)員，將會受到降低一個(gè)職務(wù)層次任職、不享受年度考核獎金等處理。

　　如果公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，或履行職責(zé)的工作能力較弱，或工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足，要么能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或者能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足，將被定為基本稱職公務(wù)員�；�本稱職公務(wù)員將受到誡勉談話，限期改進(jìn)；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金等處理。

　　此次出臺的獎勵實(shí)施細(xì)則，對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號五種情形。公務(wù)員、公務(wù)員集體有忠于職守，積極工作，成績顯著；在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)；同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績等情形之一的公務(wù)員，將給予獎勵。功績卓著的公務(wù)員將被授予“人民滿意的公務(wù)員”或“模范公務(wù)員”榮譽(yù)稱號。（新聞晨報(bào) 記者 謝克偉）