昨天和前天,1127人參加了186個局處級職位面試,部分專業(yè)性較強的職位加時15分鐘面試專業(yè)管理能力。
據了解,市公選辦將在北京公招網(www.bjgongzhao.com)公布面試成績和考評綜合成績。根據綜合成績排序,確定各職位前3名人選進行體檢,體檢合格者列為考察對象,進行組織考察。
考生 21外地人進京趕考
參加面試的1127人中,234人競爭38個副局級領導職位,893人競爭148個處級職位。其中,有21人來自京外地區(qū),來自奧組委的有65人。
對于此次考試,一位來自科研院所的考生表示,通過這些年的工作實踐,覺得自己的有些研究成果沒機會用到社會實踐上,“要是能競聘到這個領導崗位,應該能把這些東西應用到實際當中!
一位供職于市衛(wèi)生監(jiān)督所的考生表示,如果這次落選,今后還會參加這樣的選拔考試!靶问椒浅:,給優(yōu)秀人才提供了一個大舞臺,我們會跳出最有個性的舞蹈。”
考試 履歷折分算入成績
據介紹,參選人在面試前進行心理健康和工作壓力測評。試題由三道必答題和隨機提問組成。局級職位面試時間為30分鐘,處級職位為20分鐘。部分專業(yè)性較強的職位首次進行專業(yè)管理能力面試,聘請相關領域的專家和權威人士進行考評,準確評估人選的專業(yè)素質,專業(yè)管理能力面試時間為15分鐘。
考試首次引入履歷分析評估方法,將任職經歷、專業(yè)履歷及工作業(yè)績量化,按照比例計入面試成績,更加重視干部的工作閱歷和工作實績。
考官 領導專家群眾測評
38個局級職位面試邀請了2名市領導,市委、市政府有關部門143名局級干部,以及46名有關領域專家和人力資源專家等組成面試考核評價委員會。同時,組織職位所在單位領導班子成員、中層干部和單位“兩代表一委員”,組成干部群眾代表參與面試測評,以增強考評主體的廣泛性和代表性。 (記者郭愛娣)
處級職位試題
試題一:按照北京總體發(fā)展目標,結合本職工作談談對綠色奧運、人文奧運的理解,和在今后工作的運用。
試題二:如果你的下級越過你,直接和你的上級領導反映問題,你怎樣處理這件事情。
試題三:你負責的一個項目已經做到了一半,但領導要你重新換個方案,完成時限不變,你會怎么辦。
★備注:試題內容據考生轉述。
>>試題解析
具體案例考察實際行政能力
市委組織部相關負責人表示,這次的面試突出對干部素質能力的考評,重點考察人選運用基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。將結構化面試試題和考官提問結合起來,努力實現從考“知識”到考“能力”、考“素質”的轉變,同時保證評判的公平。
三道必答題貼近工作,是對應試者表達能力、處理問題能力和做事邏輯能力的全面考察。其中兩道用具體的案例考察面試者的實際行政能力。
對于這三道試題,一位考生表示,這些考題既需要一定的理論素養(yǎng),又容易結合各自以往工作,思辯、表達等方面的能力都能表現出來。
報考者數字
副局級職位面試者
人數:234名平均 年齡:41歲學歷:博士78人 碩士103人 大學本科47人
處級職位面試者
人數:893名平均年齡:36歲學歷:博士101人 碩士349人 大學本科428人
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