面對(duì)就業(yè)歧視，絕大多數(shù)國(guó)人其實(shí)并不缺少阿基米德那樣的勇氣，關(guān)鍵是首先應(yīng)該給他們提供一個(gè)合適的法律“支點(diǎn)”

　　12月3日，新華保險(xiǎn)公司的工作人員在北京人才市場(chǎng)海淀分部招聘時(shí)，遭遇“就業(yè)歧視”質(zhì)疑。針對(duì)招聘告示中“黨員、軍轉(zhuǎn)、教師、律師、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)等優(yōu)先”這樣的條款，中國(guó)政法大學(xué)的蔡定劍教授、北京大學(xué)的張千帆教授和葉靜漪教授以及中國(guó)政法大學(xué)憲法行政研究中心的學(xué)生在北京人才市場(chǎng)海淀分部現(xiàn)場(chǎng)“反對(duì)就業(yè)歧視”時(shí)，認(rèn)為其存在就業(yè)歧視(12月4日《新京報(bào)》)。

　　身為“反就業(yè)歧視研究課題組”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，蔡定劍教授曾經(jīng)指出，如果就業(yè)和職業(yè)中規(guī)定的條件與工作的內(nèi)在要求無(wú)關(guān)，就應(yīng)視為歧視，然而國(guó)人對(duì)就業(yè)歧視仍處于“集體無(wú)意識(shí)”。毫無(wú)疑問(wèn)，此次行動(dòng)又是蔡定劍教授旨在喚醒“集體無(wú)意識(shí)”之舉。

　　如果說(shuō)多數(shù)國(guó)人意識(shí)不到就業(yè)歧視的存在，這顯然不符合基本的情理和事實(shí)———有調(diào)查結(jié)果顯示，85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視。所謂“集體無(wú)意識(shí)”，并不僅僅是指人們意識(shí)不到的東西，更是指一種廣為流傳的被無(wú)數(shù)次證明的同類(lèi)經(jīng)驗(yàn)，在某一特定群體心理上所形成的積淀。而其之所以能夠廣為流傳，正是因?yàn)橛兄�相�?yīng)的深刻背景以及社會(huì)結(jié)構(gòu)作為這種“集體無(wú)意識(shí)”的支柱。

　　就業(yè)歧視無(wú)處不在，因此訴諸法律的大有人在，然而他們的努力卻大多以失敗告終，主要原因就在于制度的殘缺與法律的失語(yǔ)。性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視……包羅萬(wàn)象的就業(yè)歧視是任何人都難以逾越的一道門(mén)檻。不僅普通民眾頗有怨言，司法機(jī)關(guān)工作人員也一樣不能幸免，連自己的權(quán)益都無(wú)法捍衛(wèi)的他們?cè)跄芎葱l(wèi)普通民眾的權(quán)益不受侵犯？本身就存在著很多歧視性規(guī)定的法律、法規(guī)又如何去保護(hù)民眾不被歧視？廣泛的社會(huì)背景，再加上一次次的失敗教訓(xùn)，雖然民眾對(duì)就業(yè)歧視紛紛怨聲載道，但卻不得不接受這種無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)，由此也就形成了目前這種“集體無(wú)意識(shí)”。

　　有人曾做過(guò)這樣一個(gè)試驗(yàn)，將一條兇猛的鯊魚(yú)和一群熱帶魚(yú)放在同一個(gè)水池，然后用強(qiáng)化玻璃隔開(kāi)。最初，鯊魚(yú)每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，盡管每次傷痕累累，但卻始終只是徒勞。經(jīng)過(guò)了多次失敗以后，鯊魚(yú)對(duì)魚(yú)群開(kāi)始熟視無(wú)睹。后來(lái)，即使拿掉玻璃，鯊魚(yú)也不再?zèng)_向魚(yú)群了。

　　經(jīng)歷過(guò)多次失敗的嘗試，鯊魚(yú)終于學(xué)會(huì)了默認(rèn)某種規(guī)則的存在，面對(duì)無(wú)法逾越的屏障，是撞得頭破血流還是裝作視而不見(jiàn)，每個(gè)人似乎都不難從中做出選擇。當(dāng)我們對(duì)那些愈挫愈勇的斗士肅然起敬的同時(shí)，對(duì)那些弱者無(wú)奈的生存智慧也有必要予以足夠的理解。“集體無(wú)意識(shí)”普遍被看作是人的一種催眠狀態(tài)，然而剖析這種心態(tài)的產(chǎn)生，沒(méi)有人能夠否認(rèn)自己和他人的失敗經(jīng)歷對(duì)此施加的影響。面對(duì)一些明顯有違道德規(guī)范甚至是法律規(guī)定的行為，如果缺乏強(qiáng)有力的制度予以及時(shí)制止，而個(gè)人的努力又不足以扭轉(zhuǎn)局面的話(huà)，忍讓和退避幾乎就成為了普通民眾惟一的選擇。于是，眾人的無(wú)意識(shí)終于匯聚成流，使“不正�！爆F(xiàn)象成為了“正�！钡摹凹�體無(wú)意識(shí)”。不僅就業(yè)歧視如此，面對(duì)罪惡的集體失語(yǔ)、面對(duì)不良現(xiàn)象的集體麻木……“集體無(wú)意識(shí)”的多種表現(xiàn)形式莫不如此。要想改變這種局面，不僅需要喚醒那些處于“催眠狀態(tài)”下的人們，更重要的是完善法律制度，疏通他們的維權(quán)通道，使他們能夠看到最終勝利的希望，而不是鼓勵(lì)他們像鯊魚(yú)那樣一次次徒勞碰壁。

　　正因?yàn)槿绱耍�蔡定劍教授身體力行反對(duì)就業(yè)歧視的做法令人敬佩，但其行為本身又夾雜著些許西西弗斯推石上山的悲壯。阿基米德說(shuō)，“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)整個(gè)地球�！泵鎸�(duì)就業(yè)歧視，絕大多數(shù)國(guó)人其實(shí)并不缺少阿基米德那樣的勇氣，關(guān)鍵是首先應(yīng)該給他們提供一個(gè)合適的法律“支點(diǎn)”。(趙志疆)