中新網(wǎng)12月8日電 人力資源和社會保障部國家公務員局今日在其官方網(wǎng)站上公布《新錄用公務員任職定級規(guī)定》。以下為規(guī)定全文：

　　新錄用公務員任職定級規(guī)定

　　第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。

　　第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

　　第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

　　(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　(二)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

　　新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

　　第五條　新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

　　(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

　　(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

　　(三)任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。

　　新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。

　　第六條　新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

　　第七條　對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

　　(一)突破機構規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；

　　(二)不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

　　(三)把試用期計入任職年限的；

　　(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

　　在國家有關規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。

　　第九條 參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

　　第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》(人發(fā)[1997]33號)同時廢止。