中新網(wǎng)廣州12月11日電 (記者 莫非)廣東省勞動爭議仲裁委員會日前下發(fā)《關于建立完善勞動仲裁建議制度的通知》，從本月起在全省全面推開“勞動仲裁建議制度”，以更好地從源頭上預防減少勞動爭議。

　　記者11日從廣東省勞動保障廳了解到，勞動仲裁建議制度是廣東省在全國各省市中率先推行的。勞動仲裁建議，是指勞動仲裁部門在處理勞動爭議案件過程中，針對有關單位和管理部門存在的問題，提出加強和改進工作的建議，引導用人單位規(guī)范用工，促進有關部門加強管理、堵塞漏洞，達到“裁決一案，警示一片”的目的，全方位、多渠道地做好勞動爭議防范工作。

　　據(jù)了解，由于當前經(jīng)濟環(huán)境變化，一些企業(yè)用工變動頻繁，常常會出現(xiàn)一些用工方面的“低級錯誤”，一告一個準。而由于各種原因，目前勞動仲裁“人少案多”情況又十分突出，一些本不該發(fā)生的勞動爭議頻發(fā)，積案情況更甚。這些現(xiàn)象，引起了廣東省勞動保障部門的深思。能不能不是坐等雷同的案子上門，而是“裁決一案、警示一片”？經(jīng)過深入調(diào)研，近日，廣東省勞動仲裁委正式下發(fā)《關于建立完善勞動仲裁建議制度的通知》，要求各級仲裁機構針對頻發(fā)的典型案件，對相關企業(yè)發(fā)出《仲裁建議書》，根據(jù)法律法規(guī)提出具體建議，“有則改之、無則加勉”。

　　廣東省勞動仲裁辦主任林景青表示，“建議書”可以舉一反三督促企業(yè)自查自糾，依法依規(guī)經(jīng)營，防止積重難返。及早拆除勞動關系上的“定時炸彈”，將可最大限度地發(fā)揮勞動仲裁的社會效果。