近幾年,隨著一些新興服務(wù)行業(yè)的興起,在薪酬支付的形式上已打破從前單一的“月薪制”,比如家政服務(wù)業(yè)的鐘點(diǎn)工、以小時(shí)計(jì)酬的家庭教師等等。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下,杭州市人大代表胡小平建議實(shí)行周工資發(fā)放制度,以此來刺激周末經(jīng)濟(jì),從而進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需。
“周薪制”可以刺激周末經(jīng)濟(jì)
“歐美一些發(fā)達(dá)國家,比如美國、澳大利亞等,他們有些行業(yè)實(shí)行周工資制,每周五發(fā)放薪水,人們領(lǐng)取一周的報(bào)酬,高興地?cái)y家?guī)в岩黄饸g度周未,去消費(fèi)!焙∑奖硎,根據(jù)國外的歷史經(jīng)驗(yàn)來看,改變工資收入的發(fā)放形式,可以促進(jìn)消費(fèi)的能力和提高消費(fèi)的效率與潛力,特別是可以刺激周末經(jīng)濟(jì)。
另外,胡小平還認(rèn)為實(shí)行周薪制可避免企業(yè)拖欠工資!皩⒐べY按月發(fā)放改為按周發(fā)放,有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)拖欠工資的違法行為的苗頭,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以后拖欠民工工資的事也會(huì)越來越少。”胡小平說。
胡小平建議,可以先從公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位試行,有效后在全市宣傳、推廣。
“周薪制”可能水土不服
“周工資制是一種新思路,可以研究,也可以借鑒國外的經(jīng)驗(yàn),但人們的消費(fèi)方式不會(huì)因?yàn)楣べY發(fā)放模式改變而改變。”浙江省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長陳秀慶一針見血地說,月薪更符合中國國情。
“要促進(jìn)消費(fèi),市民必須要有消費(fèi)欲望、需求和能力,浙江人雖然兜里有錢,但還達(dá)不到超前消費(fèi)的水平,比如醫(yī)療、房子、子女的教育等一系列問題!标愋銘c說,工資分配屬于企業(yè)自主范疇,但無論是哪種形式都需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論并得到認(rèn)可。
陳秀慶最后表示,近幾年浙江高度重視拖欠農(nóng)民工工資問題,也出臺了一些措施保障農(nóng)民工合法權(quán)益,比如要求企業(yè)繳納工資保證金等,拖欠民工工資事件以后肯定會(huì)越來越少。
“周薪制”看上去很美
“一個(gè)月工資3000元,每個(gè)禮拜發(fā)750元,看上去這個(gè)禮拜有錢了,但一個(gè)月的總數(shù)卻沒有變,依然不敢消費(fèi)啊!痹谝患颐襟w工作的小周笑著說,“周薪制”看上去很美。
“對于用工單位而言,從年、月到周、日、小時(shí),工資的計(jì)算單位越具體、越小,越有利于企業(yè)節(jié)省成本,員工周周考核,壓力也太大了吧!痹谝患覐V告公司上班的職員方旭明說,“周薪制”只利于企業(yè)并不利于職員。
當(dāng)然,也有人贊同“周薪制”。在文三路一家IT公司上班的朱立說,“周薪制非常好,至少自己手頭掌握的現(xiàn)金比較靈活,可以掌控自如。周薪制可以刺激消費(fèi)這是不爭的事實(shí),每周發(fā)薪,也會(huì)讓人更有成就感,更投入地工作! (見習(xí)記者 包勇)
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