相關(guān)報(bào)道：廣東廉江公選干部時(shí)面試候選者家人引爭議

　　最近,由于引入了面試競選者家人環(huán)節(jié),廉江推出的公推競選引起熱烈討論和爭議。如今,廉江公推競選進(jìn)展如何?記者近日前往廉江展開調(diào)查。

　　據(jù)廉江市委書記許順介紹,該市已于3月31日公推競選出了13名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選,并于4月21日宣布任命。雖然競爭的是13個(gè)副科職位,但這個(gè)粵西縣級市的公推競選從一開始就在爭議中進(jìn)行。

　　與外界廣泛質(zhì)疑形成鮮明對比的是,廉江市委組織部的反饋信息顯示,目前尚無一人就此次公推競選告狀,競選者無論勝敗都頗為服氣。雖然此舉在網(wǎng)絡(luò)上一度引發(fā)大討論,但廉江當(dāng)?shù)仄胀ㄈ罕妼Υ藚s并不關(guān)心,記者在街頭隨機(jī)調(diào)查的10人中,無一人知曉此事。

　　一問�Ｃ嬖嚰胰耸遣皇恰皠�(chuàng)新秀”?

　　被質(zhì)疑最多的一個(gè)問題是:面試家人是不是“創(chuàng)新秀”?中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)網(wǎng)友發(fā)表評論認(rèn)為,面試家人,除了有些許宣傳價(jià)值,不外乎做秀,裝點(diǎn)裝點(diǎn)門面,浪費(fèi)資源和精力。

　　對此,廉江方面頗感冤屈。廉江市委書記許順說,爭議確實(shí)出乎意料,公推競選之初,廉江市委原本不打算宣傳,就連湛江本地媒體都沒請過來。后來有一位領(lǐng)導(dǎo)提出,既然工作已經(jīng)做了,還是應(yīng)按常規(guī)予以報(bào)道。于是,《人民日報(bào)》等媒體都作了簡短的報(bào)道�？蛇@簡短的報(bào)道就像扔進(jìn)水里的巨石,迅速掀起狂瀾。正如廉江市委常委、組織部長楊康強(qiáng)所言,這完全是“無心插柳柳成蔭”,“此次公推競選有兩個(gè)沒想到,一是沒想到影響這么大,二是沒想到效果還不錯(cuò)。”

　　二問�Ｒ淮握勗捘芊駟柍鰧�(shí)情?

　　中山大學(xué)行政管理研究中心教授郭巍青曾在評論中說,組織與家人的一次談話,難以勾勒出官員品德的真實(shí)面貌,考察官員應(yīng)當(dāng)有一個(gè)更長的階段。只有更多地以公眾為評價(jià)主體,才可能選拔出長期以來有群眾口碑的官員。

　　然而廉江方面認(rèn)為,這個(gè)觀點(diǎn)本身沒有錯(cuò),但是廉江此次公推競選擬選拔職位為20個(gè),最終競爭的有13個(gè)職位,競選人多達(dá)57名。“我們選拔的干部不是一個(gè)兩個(gè),如果要長期跟蹤這么多人的道德表現(xiàn),在實(shí)踐中很難做到,即使能夠做到,成本也太高”,楊康強(qiáng)說。

　　廉江方面還表示,選拔干部沒有一個(gè)辦法是十全十美的,通過面試家人來了解競選者道德表現(xiàn),有總比沒有好。至于引入公眾口碑,實(shí)際上廉江在單位公開推薦、面試官選拔等環(huán)節(jié)已經(jīng)做了,這次面試官多達(dá)42人,領(lǐng)導(dǎo)、黨代表、人大代表、機(jī)關(guān)代表、基層代表、各界代表各7人。

　　三問�＜胰藭�(huì)不會(huì)“報(bào)喜不報(bào)憂”?

　　干部家屬的答卷能客觀嗎?會(huì)不會(huì)有些干部即使不孝,但家人為了讓親人出人頭地,違心地說“兒子孝順”,“丈夫顧家”?正因?yàn)槿绱?眾多論者認(rèn)為,就算跑到家屬那里去調(diào)查,得到的信息也未必可靠。

　　記者在調(diào)查中獲悉,家人也不全是說競選者的好話。面試官、廉江紀(jì)委副書記關(guān)維榮告訴記者,面試過程中就有兩名競選者的家人提出了批評意見。還有一名競選人因?yàn)榕c妻子長期不和,擔(dān)心妻子在考場過分說自己的壞話,最終退出了競選。

　　為了能讓家人作出真實(shí)的回答,廉江市委組織部在命題時(shí)十分謹(jǐn)慎,防止題目一般化。關(guān)維榮以“您的兒子孝順嗎”這一問題舉例,如果只是簡單地答孝順,打分就會(huì)比較低,若能舉出生動(dòng)的例子,得分就高,“面對多達(dá)42人的龐大考官隊(duì)伍,要臨場編出生動(dòng)的例子也很難”。

　　四問�Ｖ\私者和家人關(guān)系豈不更鐵?

　　以德為先選拔官員沒錯(cuò),但究竟何謂官德?有網(wǎng)友認(rèn)為,廉江市不是著眼于選好官而是在選“孝子”或選“好丈夫”、“好妻子”。還有論者認(rèn)為,一些清正廉潔的官員也許更容易得罪家人,而想方設(shè)法為親人謀私利者,和家人關(guān)系肯定鐵得很。這樣一來,組織部門得到的調(diào)查結(jié)果,正好相反。

　　“如果仔細(xì)了解公推競選的始末,人們就不會(huì)有這些疑問了”,許順說,“競選者的為官能力,在單位公開推薦、考生演講、舉止儀表、言語表達(dá)能力等眾多環(huán)節(jié)已經(jīng)得到充分的體現(xiàn)。”

　　記者拿到的《廉江市公推副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作方案》顯示,公推競選有很多環(huán)節(jié),面試家人是其中的一個(gè)環(huán)節(jié),所占分?jǐn)?shù)占總分的十分之一。吳志純是廉江廣播電視臺(tái)副臺(tái)長一職的當(dāng)選者,他表示競選者能不能競選成功,主要還是憑自己綜合素質(zhì),家人的因素所占權(quán)重有限。