考察對象“上會”前先公示

　　近年來,一些地方和部門的干部任前公示效果欠佳。

　　公示演變?yōu)椤案韫�頌德�?/p>

　　現(xiàn)象:比如,公示形式單一、內(nèi)容過分簡單,而且時(shí)間偏短、受眾面窄。還把公示當(dāng)作變相表揚(yáng)、評功擺好的機(jī)會,甚至夸大其詞地為被公示對象掩飾缺點(diǎn)、歌功頌德。

　　另外,由于公示對象在公示前一般已經(jīng)“上常委會討論通過”,讓一些群眾覺得“大局已定”、“只是走過場”,信任度低。

　　考察對象“上會”前先公示

　　新規(guī):對此,省委組織部《省管干部考察對象公示試行辦法》的對策是“關(guān)口前移”,即把公示擬任人選調(diào)整為公示考察對象。

　　這主要是把群眾參與監(jiān)督干部選拔任用工作的關(guān)口前移到干部考察開始前,以彌補(bǔ)現(xiàn)行的考察預(yù)告制度披露考察對象信息不夠、任前公示發(fā)現(xiàn)問題時(shí)機(jī)相對滯后等不足,防止和減少用人失察失誤�？疾鞂ο蠊�示的內(nèi)容、方式、期限、程序、問題受理、情況核查等,與現(xiàn)行的任前公示做法基本相同。

　　公示前移后,群眾反映考察對象的情況和問題,相關(guān)部門已在黨委黨組討論決定前按程序核查并作出結(jié)論,影響任職的不再提請上會,不影響任職的經(jīng)黨委黨組討論決定后即可報(bào)到上崗。這樣,有利于提高干部選拔任用工作的透明度和公信力,也有利于提高任免工作的效率。其中,擬新任地級市黨政正職、省直黨政工作部門及工青婦組織的正職考察對象和通過競爭性方式公開選拔的省管干部考察對象的公示通告,除了在本地本單位張貼外,還必須在《南方日報(bào)》上刊登,同時(shí)在廣東電視臺衛(wèi)星頻道播出。

　　省管干部離婚要報(bào)告

　　“裸官”現(xiàn)象民憤極大。去年,個(gè)別省有官員“滯留”國外,引起輿論對官員“外逃”以及“裸官”現(xiàn)象的關(guān)注。

　　“裸官”分步出逃值得關(guān)注

　　現(xiàn)象:據(jù)網(wǎng)友定義,“裸官”是指那些妻兒都在境外,孤身一人在國內(nèi)的貪官。比如,此前被判處12年有期徒刑的某省政協(xié)原副主席,妻兒早在他大權(quán)獨(dú)攬時(shí),就移民加拿大。福建省工商局原局長周金伙、中國銀行黑龍江河松街支行原行長高山、河南省煙草專賣局原局長蔣基芳等案,也有類似情況。

　　這類貪官走的是“分步出逃法”:先以種種名目將妻子兒女弄出境外,然后暗渡陳倉,將巨額資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移出境,自己則暫時(shí)留在國內(nèi)以掩人耳目,一旦有風(fēng)吹草動(dòng),便迅速外逃。

　　配偶子女在國外要報(bào)告

　　新規(guī):為把好省管干部的“進(jìn)口關(guān)”,省委組織部《省管干部考察對象報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)試行辦法》對領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔使用前應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)地向組織報(bào)告?zhèn)�人事項(xiàng)的范圍、方式和程序等作了具體規(guī)定。重點(diǎn)是解決組織人事部門對干部考察對象的重要社會關(guān)系、婚姻變化情況、計(jì)劃生育情況、配偶及子女涉外事項(xiàng)、經(jīng)商辦企業(yè)情況等12項(xiàng)隱蔽信息注意不夠、掌握不全、情況滯后的問題。

　　這是對一年一度領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)制度的完善和補(bǔ)充,便于對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià),加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理。對有關(guān)情況的核查工作,可視情請有關(guān)職能部門協(xié)助；對不如實(shí)填報(bào)甚至瞞報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的考察對象,將采取暫緩考察、取消考察對象資格、移交有關(guān)部門處理等辦法及時(shí)處置。

　　不滿意率超過30%可能丟官

　　一些地方官員坦言,自己干得好不好、能不能升,主要看領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意。一些民主測評沒有約束力淪為擺設(shè),大家象征性地在上面“打打勾”,最后是“你好我好大家好”,“純粹走過場”。

　　省委組織部《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”試行辦法》,對市、縣黨委開展“一報(bào)告兩評議”工作提出具體的操作意見。

　　民主評議結(jié)果列入考核主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容,民主測評結(jié)果作為測評對象年度考核的依據(jù)之一。民主測評評價(jià)意見分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”、“說不清楚”四個(gè)檔次。對“滿意”和“基本滿意”率合計(jì)低于70%的,當(dāng)年年度考核一般不得評為優(yōu)秀；對“滿意”和“基本滿意”率合計(jì)排名靠后或“不滿意”率高于30%的,黨委組織部要作具體分析,有針對性找干部本人談話,如不勝任現(xiàn)職的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。