《今晚報(bào)》“今晚東方周刊”日前刊發(fā)了一篇報(bào)道《奈斯比特預(yù)言中國大趨勢》，很有深度。奈氏是世界著名的未來學(xué)家，他提出一個(gè)很有警示性的觀點(diǎn)：論資排輩與家長制思維，是中國從世界工廠轉(zhuǎn)變?yōu)橐涣鲃?chuàng)新國家的最大障礙。自然，他說的未必絕對正確，但很值得借鑒。筆者在這里不談家長制思維，只就論資排輩現(xiàn)象說上幾句。

　　論資排輩在我們的社會(huì)中，一直極有市場。論起它的歷史，據(jù)說起源于北魏的崔亮。據(jù)《魏書》卷六十六《崔亮傳》記載，崔亮當(dāng)吏部尚書的時(shí)候，正趕上武官得勢，太后下令要選拔武官在中央和地方政府中做官。但是官位少，應(yīng)選的人太多。于是崔亮上奏，建議不問賢愚，完全根據(jù)年頭任用官員。年頭不到，即使這個(gè)職位需要這個(gè)人，也不能任命他。庸才下品，年頭夠長就先提拔任用。雖然他用這個(gè)規(guī)矩在當(dāng)時(shí)屬于不得已，但給后世造成的流弊數(shù)不勝數(shù)。難怪顧炎武評論道，北魏失去人才，自崔亮始。

　　論資排輩，從本質(zhì)上講，就是只認(rèn)年頭、不問能力。這樣做的危害很大。一來干部隊(duì)伍的素質(zhì)會(huì)越來越差；二來使想干事、能干事的干部普遍喪失生氣，其結(jié)果只會(huì)鼓勵(lì)庸才、扼殺人才。在論資排輩面前，年輕干部的進(jìn)取心、勇氣、創(chuàng)新精神等等，都會(huì)被消磨一盡。前面的不動(dòng)，后面的任你多大本事也動(dòng)不了，有干勁也不讓你使出來，有闖勁也不讓你冒出來。大家在一起，比的不是本事，比的是胡子長短。

　　詩人龔自珍之所以會(huì)寫下“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的名句，是因?yàn)樗麑η宄�官場論資排輩現(xiàn)象有著痛徹的了解。他曾經(jīng)描述過，清王朝的官員，從做官之日算起，要想做到一品官，一般需三十五年，最少也要三十年，有才能的不能提前，無能之輩卻可以憑馴順、無所作為而到達(dá)。這樣的官吏隊(duì)伍，怎么可能有闖勁和干勁？

　　或有人認(rèn)為，年輕人經(jīng)驗(yàn)少，難當(dāng)大任。經(jīng)驗(yàn)少是事實(shí)，但也得怎么看。有統(tǒng)計(jì)顯示，長征途中，紅軍師以上干部的年齡絕大部分都在二三十歲，紅軍將領(lǐng)的平均年齡僅25歲。1955年中國人民解放軍首次授銜時(shí)，以長征開始時(shí)計(jì)算平均年齡，9位元帥為36.5歲，8位大將為31.7歲，48位上將為25.9歲，157位中將為23.8歲。雖然有特殊歷史原因，但至少說明，年輕人照樣能擔(dān)大任。

　　能者上、庸者下，不僅是一方工作的要求，更是國家發(fā)展的要求。實(shí)行干部能上庸下，首先必須先打破論資排輩的陳腐思想束縛，真正按照德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢、惟才是舉的原則選拔任用干部，使優(yōu)秀的年輕干部挑起擔(dān)子，茁壯成長。在使用提拔人才上，論資排輩的做法，違背了科學(xué)發(fā)展觀的要求，只會(huì)形成錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向，危害黨的形象，危害干部隊(duì)伍，最終危害的是國家前途。

　　改革是一場革命。各個(gè)方面的改革都必須面對巨大的壓力和阻力，都要付出艱苦努力。打破論資排輩，完善選人用人機(jī)制，也自然不是一蹴而就的。但隨著改革的不斷深入，我們相信論資排輩“慣例”遲早會(huì)被徹底打破。

　　毛澤東同志講過，政治路線確定之后，干部就是決定性因素。因之，選拔任用干部的責(zé)任無比重大。只有風(fēng)氣正、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，才能帶領(lǐng)群眾共同奔向小康和富裕。(羅浮定)