中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮指出，改革開放以來中國干部人事制度改革取得重大進展，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。

　　文章指出，深化干部人事制度改革，是解決干部工作中突出問題、提高選人用人公信度的迫切需要。文章列出了幾項未得到根本解決的深層次矛盾和問題。

　　——干部選拔任用的民主機制不夠健全，少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在，民主推薦、民主測評的科學性真實性還不夠高，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現(xiàn)象同時存在；

　　——干部選拔任用中拉票問題比較突出，實際工作中存在簡單以票取人現(xiàn)象，導致一些干部怕丟票，不敢堅持原則、大膽負責；

　　——干部競爭擇優(yōu)機制不夠完善，優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進不能出問題仍未得到有效解決；

　　——干部約束激勵機制不夠有力，一些地方和單位干部管理失之于寬、失之于軟，對一把手缺乏嚴格有效的監(jiān)督；

　　——選人用人上的不正之風屢禁不止，整治吏治腐敗任務艱巨。

　　文章指出，這些問題盡管不是主流，但嚴重影響選人用人公信度。解決當前干部工作中的突出問題，實現(xiàn)吏治清明，關(guān)鍵在改革，希望在改革，根本出路在改革。

　　文章也強調(diào)，深化干部人事制度改革，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的迫切需要；是發(fā)展社會主義民主政治的迫切需要；是增強中國政治制度競爭力的迫切需要。

　　文章說，干部制度競爭力是國家政治制度競爭力的核心要素。我們要在激烈的國際政治競爭中贏得主動，就要進一步深化干部人事制度改革，為培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導人才提供制度保證。