16日上午，最高人民法院召開黨組會，學(xué)習(xí)全國組織部長會議和貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》座談會精神。最高人民法院黨組書記、院長王勝俊就學(xué)習(xí)貫徹兩個會議精神、深化最高人民法院機(jī)關(guān)干部人事制度改革問題強(qiáng)調(diào)指出，要進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

　　王勝俊要求，要進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，是胡錦濤總書記多次強(qiáng)調(diào)、中央反復(fù)要求的用人標(biāo)準(zhǔn)。黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，選拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在首要位置。這個新要求，抓住了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。人民法院要把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)認(rèn)真貫徹到選拔任用干部工作的全過程，體現(xiàn)到干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束等各個方面，進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要認(rèn)真研究如何在干部工作中進(jìn)一步加大對德的考核權(quán)重，更好地體現(xiàn)以德為前提、以德為基礎(chǔ)、以德為先決條件。識別干部的德，要注重考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，要把德放在首位，在這個前提下選拔那些確有才干、有能力、實績突出的干部。

　　王勝俊強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步提高選人用人公信度。堅持正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，關(guān)鍵是要確保干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)都有切實管用的制度作保障，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人。要認(rèn)真貫徹《規(guī)劃綱要》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善工作機(jī)制，改進(jìn)民主推薦、民主測評工作，提高干部工作民主質(zhì)量。要繼續(xù)在制度建設(shè)上下工夫，靠制度管好人，實現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)，讓黨組滿意，讓機(jī)關(guān)干部滿意。

　　王勝俊要求，要完善差額選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式。要把完善競爭性選拔方式作為深化干部人事制度改革的一個重點，在完善機(jī)制、提高質(zhì)量上下工夫。要針對目前競爭性選拔干部中發(fā)現(xiàn)的不足，廣泛聽取意見，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學(xué)合理導(dǎo)向，讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

　　王勝俊強(qiáng)調(diào)，要注重從嚴(yán)管理干部。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好班子、帶好隊伍、管好干部。從嚴(yán)治院是我們建院方針的重要內(nèi)容，首先要體現(xiàn)在從嚴(yán)管理干部上。最近，中央辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》。黨組同志和機(jī)關(guān)各單位一把手要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《意見》的要求，樹立“嚴(yán)管是厚愛”的意識。要充分運用組織手段和監(jiān)察手段，要加強(qiáng)對貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，要認(rèn)真實施績效考核。干部工作要注重通過管理職能，在預(yù)防上做文章。

　　王勝俊還對制定好《規(guī)劃綱要》的實施意見，抓好中管班子和干部的年度考核工作等提出了要求。

　　最高人民法院黨組副書記、常務(wù)副院長沈德詠，最高人民法院黨組副書記、副院長張軍，最高人民法院黨組成員、副院長江必新、蘇澤林、奚曉明、熊選國、南英、景漢朝出席會議。最高人民法院黨組成員、政治部主任周澤民匯報了兩個會議精神并提出了貫徹意見。最高人民法院副院長萬鄂湘、最高人民法院審委會專職委員王秀紅、黃爾梅列席會議。 (記者 姬忠彪)