中新網3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最新一期《求是》上撰文指出，要建立健全干部退出機制，健全調整不適宜擔任現職干部制度，做到職務能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部隊伍的新老交替、優(yōu)進絀退制度化。

　　《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。

　　文章表示，廣納群賢，就是要創(chuàng)新識人選人用人育人機制，努力形成群賢畢至、人才輩出的生動局面。人盡其才，就是要因事擇人、量才任職，把最優(yōu)秀的干部選配到最關鍵的崗位上去，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。能上能下，就是要建立健全干部退出機制，做到職務能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部隊伍的新老交替、優(yōu)進絀退制度化。公平公正，就是要保證選人用人的標準、程序、方法公平公正，公道正派地選拔干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。充滿活力，就是要與時俱進地推進干部人事制度改革創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。這20個字是中國特色社會主義干部人事制度改革目標的核心要求，是衡量改革成效的重要標準。

　　文章同時指出，要健全調整不適宜擔任現職干部制度。干部能上不能下、能進不能出，是長期困擾干部工作的一個難題。要把健全調整不適宜擔任現職干部制度，作為解決干部能上能下、能進能出的重要突破口。要認真研究制定調整不適宜擔任現職干部的辦法，選擇一些地方先行試點，鼓勵各地區(qū)各部門積極探索，努力有所突破。