針對在國企中建立工資集體談判機制問題，全國政協(xié)委員、原勞動和社會保障部部長王東進說：“現(xiàn)在有推廣想法，但能不能推開還不好說�！�

　　王東進說，國有企業(yè)是公有制，其工資由國家確定，工資構(gòu)成和集體經(jīng)濟也不同。長期以來，國有企業(yè)被認為是全民的，它肯定是主人，工資就由國家確定，不用談了，“但事實上不是這么回事�！�

　　王東進說，近年來，部分國有企業(yè)的收益較以前增長了十幾倍，但職工的工資增長卻很慢，到底誰來代表職工的利益？

　　“以前是國有企業(yè)領(lǐng)導代表，現(xiàn)在看來不是這樣的。”王東進透露，目前我國國有企業(yè)的高管和職工的工資差距太大，以前是6.5倍，現(xiàn)在已快擴大到17倍。職工勞動成本在總成本中占有比例太低，甚至低過了我國周邊很多發(fā)展中國家。

　　因此，王東進認為，國有企業(yè)中也要依靠職代會、工會來代表職工，協(xié)商確定工資，“這也是世界范圍內(nèi)通行的做法，有利于雙方找到一個平衡點。”傅沙沙