今年以來，富士康科技集團連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓事件，中央領(lǐng)導(dǎo)和廣東省委、省政府對此高度重視，多次作出重要指示。深圳市及時成立了專門小組，多次召開會議進行專題研究，部署有關(guān)應(yīng)對工作，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)協(xié)調(diào)對策，防止事態(tài)繼續(xù)擴大。

　　29日，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋再次赴深圳主持召開工作座談會，聽取深圳市和有關(guān)部門關(guān)于富士康員工連續(xù)跳樓事件的情況匯報，分析事故頻發(fā)原因，進一步研究解決問題的措施和方法。

　　座談會上，汪洋要求當(dāng)?shù)攸h委、政府，富士康科技集團，企業(yè)員工和社會各方面共同努力，采取切實可行措施，全力防止類似事件再次發(fā)生。要督促企業(yè)改進管理，加強對員工的人文關(guān)懷，保障員工合法權(quán)益。要在非公有制企業(yè)中完善工會組織，優(yōu)化企業(yè)用工管理環(huán)境，建立和諧的勞動關(guān)系。各有關(guān)部門和社會團體要積極組織各類文體活動，增強員工之間的互助交流，強化心理干預(yù)的針對性，緩解工作壓力和緊張情緒，呼吁青年員工珍惜生命，珍愛家庭，熱愛生活，共構(gòu)和諧。

　　汪洋強調(diào)，各級黨委、政府和企業(yè)在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式過程中不僅要關(guān)注資源、項目、環(huán)境等“物”的因素，更要始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念。要著眼長遠，標(biāo)本兼治，切實把化解危機、解決問題的過程作為引導(dǎo)企業(yè)提高管理水平、加強人文關(guān)懷、增強員工對企業(yè)認同感和凝聚力的過程，切實轉(zhuǎn)變和優(yōu)化企業(yè)管理模式，讓經(jīng)濟發(fā)展的成果更好地惠及廣大人民群眾。(記者吳濤）