當(dāng)年資、專業(yè)與金飯碗都不能被信任時，你還在靠學(xué)更多專長，或轉(zhuǎn)到熱門行業(yè)去應(yīng)付嗎？今天起，你需要的是終生被雇用的力量。

　　你是一位專業(yè)人士嗎？你認(rèn)為你夠?qū)�業(yè)，就可以一輩子無憂無慮嗎？如果你的答案為“是”，請試想一下以下的問題：

　　如果你所在的產(chǎn)業(yè)突然發(fā)生大變化，今天必須面臨無預(yù)警裁員，你能在三個月內(nèi)，找到和現(xiàn)在一樣令你滿意的工作待遇嗎？

　　如果沒有把握，你就可以好好思考一下最近職場發(fā)生的趨勢：產(chǎn)業(yè)巨變的速度比過去更快、專業(yè)人士遭遇失業(yè)的危機比過去更高。

　　新危機！再專業(yè)也沒有用　白領(lǐng)工作憑空消失，金飯碗一夕褪色

　　在美國，“在華爾街工作的人，像是一夕之間消失般�！薄都~約時報》引述，今年上半年，有六萬六千多位金融專業(yè)人員被裁撤。在臺灣，遠(yuǎn)東航空上千名員工，一夕之間失去工作；《中國時報》七月十七日召開會議，決定裁員人數(shù)高達(dá)四百三十人。

　　證券分析師、銀行經(jīng)理、空姐機師……，這些過去大家眼中的金飯碗，現(xiàn)在都不再容易端得穩(wěn)。根據(jù)美國勞動局統(tǒng)計(BLS)，從二○○六年到二○一六年，美國消失最多的工作機會，包含了需要高度金融專業(yè)知識的證券交易員，人數(shù)可能高達(dá)十三萬人，甚至比檔案管理員或電話營銷人員還要高。

　　怎么辦？你需要“就業(yè)力” 在興趣和趨勢的交集，工作永遠(yuǎn)不缺

　　職場的競爭力，正在被重新改寫！

　　專業(yè)沒有退位，但你很專業(yè)卻不夠，你還需要就業(yè)力(employability)。

　　什么是就業(yè)力？經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織(OECD)直指，這是未來年輕人必備的能耐之一。研究就業(yè)力議題超過十年的英國學(xué)者哈維(Lee Harvey)分析，就業(yè)力的本質(zhì)是永續(xù)實現(xiàn)自我的能力，而非只是擁有一份工作的能力。而他認(rèn)為，新時代核心就業(yè)力包括態(tài)度、個人特質(zhì)、職業(yè)生涯管理與自我營銷力。

　　“過去，我們都是只看外在的O(opportunity，機會)，判斷要往哪里去，但這都錯了，應(yīng)該是看S(Strength，優(yōu)勢)，”“先從里面往外看，找到興趣與趨勢的交集點才對�！迸_大教授李吉仁說。

　　哈維與李吉仁所談的就業(yè)力，都不是往外取得某種明確的專業(yè)，而是往自己內(nèi)在尋找金礦。這推翻了現(xiàn)在許多人以為只要拼命學(xué)專長、考證照，朝新興行業(yè)轉(zhuǎn)型就對了的思維。

　　“你在最專長的跑道都跑不好，怎么會認(rèn)為在其它跑道可以當(dāng)?shù)谝�？”臺灣104人力銀行董事長楊基寬說。人要想清楚自己的天賦與喜好是什么，把所有的資源集中在上面，才能事半功倍�！岸�且，學(xué)習(xí)本來就是痛苦的，不喜歡，怎么會學(xué)得好？”...

　　要當(dāng)就業(yè)力達(dá)人，先用策略角度盤點自己。(曠文琪)

　　(摘編自臺灣《商業(yè)周刊》1083期，原題《黃金“就業(yè)力” 戰(zhàn)勝大環(huán)境》)