中新網(wǎng)11月26日電 香港《大公報》今日在“要聞”欄目刊發(fā)報道稱，金融海嘯下，香港各行業(yè)裁員潮不絕，打工仔不敢輕舉妄動“轉工跳槽”。

　　香港人力資源管理學會25日公布調查顯示，香港第三季整體雇員流失率只有4.23%，不但低于去年，更是非典以來新低。第三季職位空缺率也低于去年同期，只有3.77%。該會表示，調查結果反映打工仔轉工態(tài)度轉趨審慎，雇主也不敢增添人手，對第四季就業(yè)情況不敢樂觀。

　　香港人力資源管理學會調查訪問了101公司，涉及雇員數(shù)目逾10萬人，結果顯示，第三季整體雇員流失率較去年同期下跌0.31%，各行業(yè)之中，運輸與工程的雇員轉職最少，流失率分別只有1.91%和2.46%，零售業(yè)轉職雇員最多。

　　香港人力資源管理學會前任會長黎鑒棠表示，傳統(tǒng)上流失率在第二、三季較高，雇員較多在領花紅或雙糧后轉工，但今年第三季整體雇員流失率異常地下跌，反映經(jīng)濟逆轉對就業(yè)市場的影響已經(jīng)浮現(xiàn)，雇員轉工態(tài)度變得謹慎。

　　今年第三季，整體職位空缺率是3.77%，較去年同期下跌0.2%。新增職位凈增長為0.51%，較對上一季下跌大約0.4%，較去年同期下跌0.32%，當中制造業(yè)削減人手數(shù)目多過新增職位，反映業(yè)界面對較大困難，雇主需不斷縮減人手紓緩經(jīng)營開支。出入口貿易、金融服務、銀行和保險業(yè)的職位都沒有明顯增長。

　　香港人力資源管理學會會長黃錦沛表示，最近接連傳出銀行和金融機構裁員，顯示面對困難更為嚴重，估計市場將進入一段較長時間低潮期，無薪假和凍薪等措施將更多出現(xiàn)。

　　黃錦沛說，雇員是公司的重要資產，雇主不應動輒決定裁員，建議雇主想縮減開支時，應先以無薪假或轉職代替“炒人”，除非無計可施，但裁員前也應先與雇員溝通，讓雇員清楚了解情況。他預期，第四季的人力資源市場情況將會更差，呼吁雇主與雇員共度時艱。

　　黎鑒棠表示，企業(yè)也因預期經(jīng)濟增長開始放緩，考慮到金融海嘯影響有如無底深潭，沒有人能預測何時結束，招聘人手也更趨審慎，甚至考慮削減人手，裁員潮和凍薪潮將無法估計何時結束。