●海歸帶來(lái)先進(jìn)的科技、知識(shí)推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展
●海歸認(rèn)為出國(guó)留學(xué)的付出和收獲呈正比
●海歸的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)在于國(guó)際性的溝通合作能力
●海歸自信可與本土人才公平競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰
海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷大有幫助
改革開(kāi)放以來(lái)，海歸所帶回來(lái)的先進(jìn)技術(shù)、思想以及理念無(wú)疑是日后開(kāi)展工作的寶貴財(cái)富。(圖表一)充分地說(shuō)明了這一點(diǎn)。這表明大部分海歸出國(guó)都較為理智，能夠結(jié)合國(guó)內(nèi)形勢(shì)進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)到的國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和理念能夠所學(xué)即所用。
但是我們也必須正視一個(gè)事實(shí)，那就是：認(rèn)為留學(xué)對(duì)自己回國(guó)就業(yè)有很大幫助的海歸畢竟不到五分之一，而大部分海歸和他們的家庭都曾經(jīng)為出國(guó)付出了極大的財(cái)力和時(shí)間。從這一點(diǎn)來(lái)看，盡管他們認(rèn)為留學(xué)有所收獲，有利于在國(guó)內(nèi)就業(yè)，但是并未達(dá)到理想效果。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果也表明，仍有部分海歸認(rèn)為自己當(dāng)年出國(guó)留學(xué)比較盲目，沒(méi)有弄清自己到底是否適合留學(xué)，出國(guó)所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否適合自己，結(jié)果造成時(shí)間和金錢(qián)上的浪費(fèi)。這都說(shuō)明，海歸身上的耀眼光環(huán)已經(jīng)逐漸淡去，要想在國(guó)內(nèi)就業(yè)如意、創(chuàng)業(yè)成功，光是依靠自己的洋學(xué)歷已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
海歸自我未來(lái)發(fā)展期待
海歸回國(guó)后將面臨本土人才強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)，這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。而且隨著中國(guó)國(guó)力的不斷提升，評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)也將從以前的是否懂外語(yǔ)、是否具備與西方人士打交道的能力過(guò)渡到是否在國(guó)內(nèi)有人脈、是否了解中國(guó)國(guó)情。這使得海歸人才面對(duì)本土人才所表現(xiàn)出來(lái)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)變得不再明顯。兩種人才之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)拉開(kāi)序幕，并且還將愈演愈烈。面對(duì)新形勢(shì)，海歸的心態(tài)變得十分重要。
調(diào)查顯示，近一半的海歸希望與本土人才公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，顯示出對(duì)自身實(shí)力的強(qiáng)大自信。也有相當(dāng)一部分海歸認(rèn)為隨著國(guó)家發(fā)展，世界一體化加強(qiáng)，海歸與本土人才差別縮小，趨于相同。這說(shuō)明大部分海歸已經(jīng)充分了解了國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，意識(shí)到自己擁有的洋學(xué)歷并不能保證自己創(chuàng)業(yè)一定成功。事實(shí)上，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，所有的市場(chǎng)主體最終要平等地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。海歸這種良好的心態(tài)有助于他們對(duì)自己準(zhǔn)確定位，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，最終更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。
但是，仍有1/3左右的海歸期待自己成為特殊群體，得到更多的機(jī)會(huì)以及特殊待遇。盡管目前各地政府部門(mén)的確高度重視改善海歸回國(guó)后的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，出臺(tái)了各種相關(guān)的政策并完善相關(guān)硬件設(shè)施來(lái)鼓勵(lì)海歸積極性，形成聚合效應(yīng)。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，海歸擺脫依賴心理，和本土人才在同樣的市場(chǎng)條件下形成良性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系才是大勢(shì)所趨。
海歸對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
海歸對(duì)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響無(wú)疑是全方位的。通過(guò)(圖表三)我們可以看出：絕大多數(shù)人認(rèn)為先進(jìn)的科技和知識(shí)是海歸推動(dòng)祖國(guó)發(fā)展的最大動(dòng)力。的確，海歸帶回來(lái)的計(jì)算機(jī)、光電子、航空航天、醫(yī)藥等高科技技術(shù)為我國(guó)縮短同世界先進(jìn)水平的差距、加快科技創(chuàng)新提供了助推劑。這點(diǎn)在上世紀(jì)80年代至90年代初期表現(xiàn)尤其明顯。
調(diào)查同時(shí)顯示：海歸的影響遠(yuǎn)不止體現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)上，他們?cè)趪?guó)外學(xué)習(xí)到的先進(jìn)管理理念以及國(guó)際化思維、國(guó)際化視野，都是加速我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程和促進(jìn)國(guó)民思維前沿化、國(guó)際化必不可少的因素。此外，經(jīng)濟(jì)全球化的潮流也必然體現(xiàn)在文化的主動(dòng)適應(yīng)上，飽受“海味文化”熏陶的海歸們無(wú)疑可以充當(dāng)中間橋梁，增進(jìn)國(guó)人與世界各國(guó)人民之間的互相了解。
歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)王輝耀教授表示：“中國(guó)海歸回國(guó)正在幫助國(guó)家打造一批國(guó)際化的中國(guó)企業(yè)。海歸中有一大批熟悉東西方文化和國(guó)際游戲規(guī)則的留學(xué)人員，他們完全可以是中國(guó)國(guó)際化的先鋒力量，是中國(guó)企業(yè)走向世界的橋頭堡，是中國(guó)連接世界的強(qiáng)有力的紐帶，是中國(guó)和世界打交道的最好的生力軍�！边@是對(duì)海歸的高度評(píng)價(jià)。
當(dāng)然，也有人擔(dān)心海歸增多會(huì)使中國(guó)趨于“西化”，失去中國(guó)特色。反觀國(guó)內(nèi)現(xiàn)在“洋節(jié)”盛行，本土節(jié)日相比之下反倒備受冷落的現(xiàn)實(shí)，這種擔(dān)心并不多余。海歸帶來(lái)的“海味”文化不失為對(duì)中華本土文化的一種有益補(bǔ)充。但是若“崇外”，一是難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境，給自己的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶來(lái)不便；二是這將使海歸人士失掉“中外結(jié)合”的文化背景優(yōu)勢(shì)，不中不洋的最終結(jié)果將是找不到歸屬感，失去文化認(rèn)同的能力。
海歸具備哪些素質(zhì)？
全球化時(shí)代中國(guó)需要世界，世界更需要中國(guó)。中國(guó)要主動(dòng)走向世界，就需要一大批具有國(guó)際視野和了解東西方文化的國(guó)際人才，以應(yīng)付全球化給中國(guó)帶來(lái)的各種各樣錯(cuò)綜復(fù)雜的挑戰(zhàn)與變化。在這種大環(huán)境下，擁有國(guó)際化教育背景的海歸的優(yōu)勢(shì)便應(yīng)運(yùn)而生。
通過(guò)在海外系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，海歸通曉國(guó)際規(guī)則，掌握尖端技術(shù)，能夠與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行無(wú)障礙交流。這種國(guó)際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本，也是他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。開(kāi)闊的頭腦、扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備也自然造就了海歸豁達(dá)自信的心理素質(zhì)。
中國(guó)教育事業(yè)的日益進(jìn)步使得培養(yǎng)本土高端人才已經(jīng)不是難題。但是要同時(shí)具備東西方文化的深厚積淀，出國(guó)深造是必然之選。這也是為什么海歸將中外文化交融的知識(shí)儲(chǔ)備以及創(chuàng)新思維能力和技巧視作回國(guó)發(fā)展必不可少的素質(zhì)之一。
而根據(jù)北京慧博研究院今年6月發(fā)布的《中國(guó)2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，絕大多數(shù)聘用海歸的企業(yè)也認(rèn)為海歸的主要優(yōu)勢(shì)是國(guó)際化視野、熟悉國(guó)際化市場(chǎng)環(huán)境和東西方交融的知識(shí)結(jié)構(gòu)，認(rèn)同的企業(yè)比例超過(guò)一半。
盡管擁有了洋學(xué)歷和它帶來(lái)的一切便利，但是與本土人才相比，部分海歸存在不熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境、對(duì)自身期望值過(guò)高的現(xiàn)象，這使得他們擁有的優(yōu)勢(shì)大打折扣。甚至有的年輕海歸在國(guó)外連語(yǔ)言關(guān)都沒(méi)有過(guò)，在整體競(jìng)爭(zhēng)力上還不如本土人才。只有那些熟悉國(guó)內(nèi)方針政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境、能夠?qū)?guó)外所學(xué)融入國(guó)內(nèi)環(huán)境的海歸，才能在國(guó)內(nèi)日趨緊張的就業(yè)形勢(shì)下顯露優(yōu)勢(shì)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
從清末容閎發(fā)起的第一批留美幼童回國(guó)參加洋務(wù)運(yùn)動(dòng)，到當(dāng)代留學(xué)生以IT業(yè)等高科技行業(yè)為入口融入中國(guó)經(jīng)濟(jì)大潮，百余年來(lái)，數(shù)代海歸盡管面臨不同的歷史機(jī)遇和條件，但都依托自身的國(guó)際化視野和掌握的先進(jìn)理念、技術(shù)，為中國(guó)的近現(xiàn)代化和繁榮富強(qiáng)建立了不朽的功勛。以當(dāng)代為例，海歸人士具備的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、人脈優(yōu)勢(shì)和學(xué)歷優(yōu)勢(shì)使得他們能更好地引導(dǎo)中國(guó)走向世界，為中國(guó)社會(huì)的前進(jìn)做出巨大的貢獻(xiàn)。
杭州市人事局專(zhuān)家認(rèn)為，海歸人才身上最顯著的特點(diǎn)就是視野寬闊，缺點(diǎn)就是在留學(xué)期間易被西方文化同化，對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境反倒不那么熟悉。他們?cè)趪?guó)外學(xué)到的知識(shí)也要一分為二地看。以前的海歸是精英出國(guó)，學(xué)成歸來(lái)之后，掌握的知識(shí)加上國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)使他們具備國(guó)內(nèi)人才無(wú)法企及的優(yōu)勢(shì)；但是近年來(lái)出國(guó)的留學(xué)生開(kāi)始發(fā)生變化。他們有些是在國(guó)內(nèi)考不上大學(xué)，依靠?jī)?yōu)越的家庭條件出國(guó)混個(gè)文憑。這樣的海歸在競(jìng)爭(zhēng)力上還不如本土人才。
至于海歸在國(guó)內(nèi)享受到的優(yōu)惠政策，專(zhuān)家們認(rèn)為也是暫時(shí)的�，F(xiàn)在回來(lái)提要求、要待遇的海歸多是90年代后出去、剛回來(lái)的小海歸。隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的深入和海歸人數(shù)的增多，這種海歸人才與本土人才不公平競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)不會(huì)維持太久。海歸的待遇差別歸根到底總是要由市場(chǎng)來(lái)決定。
另外，以前的海歸回來(lái)很有可能會(huì)割斷自己與海外的聯(lián)系�，F(xiàn)在的海歸多半是“兩邊飛”。以杭州為例，“兩邊飛”的海歸已經(jīng)占到50%。他們的學(xué)識(shí)本領(lǐng)和海外人脈對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著同樣重要的推動(dòng)作用。 (熊煒 湯向陽(yáng) 王杰)
