中新網(wǎng)9月10日電 據(jù)南非《華僑新聞報》報道，近期，在南非東倫敦開辦工廠的某僑胞B女士與南非勞工權益聯(lián)合工會取得聯(lián)系，希望能夠就有關工人罷工的問題取得幫助。

　　B女士的工廠于去年10月份剛剛開業(yè)，廠內雇傭了14名當?shù)貏诠ぁＨ涨�，這些工人所屬的工會通知B女士，48小時后，她所雇傭的工人將展開罷工，目的是希望工廠主增加薪資額度。

　　從未遭遇過此類事件的B女士于是向南非勞工權益聯(lián)合工會尋求幫助，希望了解此次罷工是否合理，以及漲工資的額度標準是什么。

　　工會的肖勇主席首先詢問目前工人的薪酬情況如何，并得知分別為每天70蘭特或50蘭特。肖勇主席說，嚴格來講，這樣的薪資條件并未達到南非當?shù)匾?guī)定的每月2000蘭特的基本工資要求。

　　B女士解釋說，由于工廠營業(yè)時間不長，加上目前效益并不是很好，要達到2000蘭特/月的工資標準確實有一定難度。她并且希望南非勞工權益聯(lián)合工會能夠出面，幫忙自己也當?shù)毓�會協(xié)調聯(lián)絡。

　　在多方聯(lián)系之后，肖勇主席確認該14名員工的罷工要求是合法的。他還發(fā)現(xiàn)，通過這一事件反映出一個問題，即B女士的工廠并未與這14名員工簽訂任何形式的勞動合同。

　　也就是說，沒有可以證明雙方均認可原薪資額度的書面文件。這樣就容易造成工人情緒上的反復，一有不滿，就展開罷工行動。

　　肖勇主席指出，南非當?shù)貏诠せ�本都加入了當�(shù)氐墓�會組織，以工會為中心，向華人企業(yè)主提出工資、福利待遇等方面的要求。

　　華人業(yè)主在遇到此類情況時，可積極與南非華人權益聯(lián)合工會溝通，實事求是地反映相關情況。工會將就不同問題提供針對性的意見和幫助。

　　可以看出，華人業(yè)主在南非開店設廠，雖然對推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加就業(yè)機會等起到了積極的促進作用，但是在工資水平、勞動保護、生產環(huán)境等方面，還存在著種種問題，會引發(fā)當?shù)毓と伺c華人業(yè)主的利益沖突。

　　因此，工會不贊成華人業(yè)主在雇傭當?shù)毓と藭r疏忽建立完善的工作制度，而是應該在對經(jīng)營成本不造成太大壓力的情況下，最大限度地遵守南非當?shù)胤�律的各項傭工�?guī)定。

　　肖勇主席介紹說，南非勞工權益聯(lián)合工會并不贊成南非當?shù)匾恍┕�會比較激進的做法。一味罷工，要求漲工資會造成國家經(jīng)濟的惡性循環(huán)。

　　在生產過程中，首先要考察工人的工作技能和效率，如果工人本身的素質達不到標準，卻不斷要求提薪，那么，企業(yè)的生產效益無法提升，工人工資的增加又會給生產造成成本，從而導致產品價格的上升，使得消費者的負擔加重。而那些無法應付日常開支的消費者們又會不斷要求增加工資，從而產生循環(huán)往復的負面效應。

　　南非勞工權益聯(lián)合工會的指導思想是，力求工人與業(yè)主和平共處，建立和諧的雇傭關系。企業(yè)的生意好，生產、銷售等各方面穩(wěn)定發(fā)展，收入穩(wěn)定增加，才能給員工的工作、工資帶來穩(wěn)固的保障。

　　而雇傭雙方形成矛盾對立關系既不利于企業(yè)的生產發(fā)展，也會對工人的利益造成損害。因此，工會希望能夠幫助業(yè)主建立健全傭工制度，制定企業(yè)規(guī)范，使得廣大華人華僑能夠合理、合法、有效地傭工，在南非謀求更為穩(wěn)固的發(fā)展。(何華)