金融海嘯來(lái)襲，令不少大企業(yè)年終臨近的校園招聘戛然而止。對(duì)于企業(yè)而言，裁員成本極高。于是從控制新進(jìn)員工入手，減少新增勞動(dòng)力，從而控制成本，也成為不少企業(yè)眼下最先考慮的措施之一。

　　嚴(yán)控新進(jìn)員工

　　“年底是校園招聘最集中的時(shí)候，但我們手頭上不少房地產(chǎn)和證券類的大客戶最近都大幅削減了招聘項(xiàng)目。”國(guó)內(nèi)某大知名人才招聘網(wǎng)站部門(mén)負(fù)責(zé)人COCO告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》。

　　COCO稱，去年這個(gè)時(shí)候，房地產(chǎn)和證券業(yè)還是人才招聘市場(chǎng)的兩類大客戶。

　　但近半年全國(guó)樓市普遍下跌，現(xiàn)在股市又創(chuàng)新低，這兩個(gè)板塊的客戶反成了受影響的重災(zāi)區(qū)。

　　“富力、恒大、美林基業(yè)這些房地產(chǎn)巨頭今年底校園招聘幾乎全部取消。像時(shí)代地產(chǎn)年初還承諾在校園招聘上大舉擴(kuò)張，合同簽了，錢(qián)也付了，但是最近叫停了廣東省外的全部校園招聘項(xiàng)目�！�

　　幾大銀行在校園招聘方面仍然按照正常計(jì)劃進(jìn)行，不過(guò)證券公司幾乎全部停止了校園招聘。

　　據(jù)了解，易方達(dá)基金今年初業(yè)績(jī)還非常景氣，公司還有很多人專門(mén)去美國(guó)招聘海外優(yōu)才，可謂不計(jì)成本。但是隨著業(yè)績(jī)下滑，今年底國(guó)內(nèi)的校園招聘已經(jīng)大幅縮減規(guī)模。此外，中信證券、中投證券等知名公司的人才招聘經(jīng)過(guò)去年一年井噴，最近也偃旗息鼓。

　　除房地產(chǎn)、證券兩個(gè)重災(zāi)區(qū)外，外向型出口方向的制造業(yè)也大受影響，COCO稱電子巨頭富士康和偉創(chuàng)力的人員招聘今年越縮越緊。

　　與招聘網(wǎng)站不斷接到客戶退訂信息相對(duì)應(yīng)的是，各地大專院校也陸續(xù)收到大企業(yè)取消校園招聘的通知。

　　日前，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上就發(fā)布幾則“重要通知”。通知稱家樂(lè)福(中國(guó))、立白等企業(yè)發(fā)布公告稱，公司將取消其2008~2009年度的全國(guó)校園招聘計(jì)劃。

　　雖然立白集團(tuán)發(fā)言人許曉東回應(yīng)，不去西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，不代表取消了全國(guó)大學(xué)招聘計(jì)劃。但知情人士稱，今年國(guó)際原油價(jià)格大漲令日化行業(yè)利潤(rùn)大幅減少，再加上金融風(fēng)暴影響消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望，目前立白集團(tuán)的畢業(yè)生人才招聘計(jì)劃減少了50%左右。

　　廣州某重點(diǎn)高校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年底即將到來(lái)的校園招聘，房地產(chǎn)公司僅有幾家過(guò)來(lái)招聘，除四大行之外的其他銀行也大幅減少了招聘計(jì)劃，而證券公司更是一家都不會(huì)進(jìn)入校園進(jìn)行招聘了。

　　中國(guó)移動(dòng)長(zhǎng)年是校園招聘網(wǎng)站的寵兒，但據(jù)其內(nèi)部人士稱，往年總公司最遲9月份就會(huì)批各個(gè)分公司招聘的具體方案，但是今年遲遲未見(jiàn)。“按目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，估計(jì)公司會(huì)減少20%左右的校園招聘�！�

　　意在成本控制

　　“減少校園招聘，不單是減少給招聘網(wǎng)站的項(xiàng)目費(fèi)用這么簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是減少人員選拔、培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程的巨大費(fèi)用�！蓖跣〗闶悄炒笸赓Y公司人力資源部負(fù)責(zé)人，她稱大公司對(duì)人員的招聘非常注重，往往是“兩道面試，四道筆試，最后還要飛到總部面試”，這樣下來(lái)，招聘一個(gè)員工的費(fèi)用就已經(jīng)非常高昂，再加上后期的培訓(xùn)成本，一個(gè)新進(jìn)員工的入職成本是非常高的，“大概比離職員工帶來(lái)的損失高3~4倍�！�

　　“經(jīng)濟(jì)由盛轉(zhuǎn)衰，分公司開(kāi)拓的腳步慢了，全國(guó)性招聘的需要也急速下降�！彼�說(shuō)。

　　“校園招聘是企業(yè)人才儲(chǔ)備最直接的一種形式。企業(yè)預(yù)期經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展是持續(xù)高速增長(zhǎng)，就會(huì)大力進(jìn)行校園招聘。但在全球經(jīng)濟(jì)下行的形勢(shì)下，企業(yè)往往會(huì)發(fā)展放緩，甚至面臨經(jīng)營(yíng)困難�！爆F(xiàn)任廣州某知名人力咨詢公司的李小姐，原來(lái)是廣東知名房地產(chǎn)公司的人力資源部總監(jiān)，她認(rèn)為企業(yè)此時(shí)收縮校園招聘，人才儲(chǔ)備減少是必然反應(yīng)。

　　不過(guò)，在經(jīng)濟(jì)寒冬到來(lái)前，不少受較小影響的企業(yè)也樂(lè)意逆勢(shì)而為�！爸泻５禺a(chǎn)、龍湖地產(chǎn)受宏觀調(diào)控的影響較少，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手低調(diào)過(guò)冬的時(shí)候，卻加大校園招聘的力度�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士稱，逆市而為不但能大大提高招聘人才的水平，還能用有限的招聘費(fèi)用制造高效的企業(yè)形象。當(dāng)然，前提是企業(yè)的招聘廣告本身是真實(shí)的，“這比一般意義上的廣告更有效”。(伍靜妍)