昨日晚間，蘇寧電器(002024)發(fā)布公告稱，終止今年7月份制定的股權(quán)激勵計劃，原定的4376萬份股票期權(quán)隨之泡湯。這是蘇寧首次通過的股權(quán)激勵計劃。

　　激勵計劃會適時重啟

　　“股權(quán)激勵肯定還是要搞的，主要是考慮大環(huán)境和推出時機的問題。”蘇寧電器總裁孫為民表示，公司很重視管理團隊的穩(wěn)定，目前終止計劃只是根據(jù)市場變化而作出的。公告中稱，股權(quán)激勵計劃是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，會適時重新啟動。

　　昨日，蘇寧電器收于18元，小幅上揚。而按照當(dāng)時制定的方案，行權(quán)價格為58元，有效期5年。蘇寧方面表示，由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和證券市場發(fā)生了重大變化，如果繼續(xù)執(zhí)行原方案的話，將難真正起到應(yīng)有的激勵效果。

　　高管坦言“不擔(dān)心”

　　今年7月底，蘇寧電器通過了股權(quán)激勵計劃，擬授予激勵對象4376萬份股票期權(quán)。包括蘇寧電器總裁孫為民、華北區(qū)執(zhí)行總裁范志軍在內(nèi)，至少55名高管及特殊貢獻人員將獲得股票期權(quán)。激勵計劃占總股本的2.93%，其中，華北區(qū)執(zhí)行總裁范志軍等4人各獲得250萬份期權(quán)，為所有激勵人員中最高的。

　　雖然百萬份期權(quán)泡湯，但其中一位不愿透露姓名的高管昨日稱不是很關(guān)心，該高管說，按照蘇寧一貫的團隊建設(shè)原則，這些事情公司都會為員工考慮好的，自己并不擔(dān)心。

　　零售業(yè)是國民經(jīng)濟的“咽喉”產(chǎn)業(yè)，業(yè)內(nèi)人士分析，經(jīng)營困境容易引發(fā)團隊動蕩，優(yōu)秀的企業(yè)一是要主動刺激消費，二是要保持自身團隊的穩(wěn)定，才能在困境中保持生命力。

　　行權(quán)前提

　　08業(yè)績需增6成

　　去年1月，蘇寧計劃發(fā)2200萬份期權(quán)，共34人獲股權(quán)激勵，但未獲通過。

　　今年7月，新激勵計劃將人員增加到55人，期權(quán)數(shù)也增加了一倍以上。但行權(quán)條件苛刻，以第一個行權(quán)期為例，可行權(quán)額度上限為獲授期權(quán)總額的30%，且蘇寧電器2008年度歸屬于上市公司股東的凈利潤較2007年度的增長率達到60%。(田叢)

　　相關(guān)背景

　　多個家電上市公司暫停股權(quán)激勵計劃

　　今年第四季度以來，外銷受阻、內(nèi)銷不暢的態(tài)勢充斥著整個家電制造和流通領(lǐng)域，部分企業(yè)出現(xiàn)了大范圍的人員動蕩。

　　近期，家電類上市公司中有關(guān)股權(quán)激勵的話題多有磨難。青島海爾、美的電器先后暫停了激勵計劃，上個月，海信電器則逆市啟動激勵方案。

　　分析人士稱，在弱市之中，其實更需股權(quán)激勵機制，為團隊和投資者樹立信心。 (作者：田叢)