“80后”一個(gè)鮮為人知的群體——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會(huì)保障、思想情緒波動(dòng)較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴(yán)重，且普遍不愿意與家人說明真實(shí)境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒�！跋�?zhàn)濉贝蠖鄰氖卤ｋU(xiǎn)推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時(shí)性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。

　　點(diǎn)評(píng)：“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，大家更應(yīng)看到就業(yè)數(shù)字下大學(xué)畢業(yè)生們真實(shí)的生存狀況。

　　出國

　　金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險(xiǎn)加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學(xué)”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。目前我國各類出國留學(xué)人員達(dá)139.15萬人，1999至2009年10年間出國留學(xué)人數(shù)為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業(yè)與發(fā)展問題已經(jīng)日益緊迫。

　　點(diǎn)評(píng)：2009年留學(xué)熱情依舊高漲。出國的最終目的是為了更好地就業(yè)，應(yīng)該清楚自己的定位，明確接下來的路該怎么走。

　　考碗族

　　人們認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高。就業(yè)越難，公務(wù)員考試就越熱。2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過資格審查人數(shù)超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達(dá)98.7%。

　　點(diǎn)評(píng)：不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個(gè)月卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合，有的人到最后卻只能當(dāng)“炮灰”。

　　漢堡族

　　“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無所長、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對(duì)職業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃。

　　點(diǎn)評(píng)：漢堡族往往在競爭中缺乏實(shí)力。如果不及時(shí)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，極易陷入職業(yè)沼澤地帶，職業(yè)發(fā)展紅燈驟亮。

　　在細(xì)數(shù)牛年職場的艱辛與感嘆之余，每一個(gè)職場達(dá)人是否洞察到了新一年的職場風(fēng)向標(biāo)，為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷? (向陽)