染上甲型H1N1流感后還要不要上班，讓不少美國人左右為難。按照美國國家疾病控制和預防中心建議，患者應居家休養(yǎng)，以免把病傳給別人。不過，按照一些企業(yè)的休假制度，不上班就要遭扣錢或者遭斥責。一些企業(yè)建議患病雇員不要來上班，但不支付薪酬。

　　休假法案

　　甲型H1N1流感在美國大規(guī)模暴發(fā)后，一些企業(yè)已經調整了休假制度。

　　阿克曼·森特費特律師事務所高級職員卡羅琳·屈佩納爾的10歲女兒患上甲流后，事務所允許她在家辦公，順便照顧女兒。但在過去，她必須動用帶薪休假才能不去辦公室上班。

　　美國聯邦眾議員喬治·米勒上周提交一項法案，要求對于患上甲型H1N1流感等傳染病而在雇主建議下居家休養(yǎng)的雇員，雇主應給予每年5天帶薪病假。法案適用于雇員人數超過15名的雇主。

　　米勒說，這項法案旨在使“在雇主建議下居家休養(yǎng)的雇員不必在維持生計和犧牲同事或顧客健康之間左右為難”。

　　米勒認為，這樣做不僅保障了雇員利益，對雇主也有好處，原因是這樣做防止傳染病傳播。國家醫(yī)療體系財政負擔也將因此減輕。

　　米勒所領導的眾議院教育和勞動力委員會定于下周就這項法案舉行聽證會。

　　他說，美國至少有5000萬人不能休帶薪病假，其中“許多人從事低收入工作并與公眾直接打交道，如餐飲業(yè)、服務業(yè)、教育和醫(yī)療保健行業(yè)。”

　　沃爾瑪喊冤

　　美國大型零售商沃爾瑪的休假制度在甲型H1N1流感肆虐的情況下遭到抨擊。

　　按照制度，全職雇員每年平均有6天帶薪病假。不過，雇員每次病假第一天要由帶薪休假抵扣，否則這一天的薪金要遭扣除。臨時工和兼職雇員有帶薪休假，但沒有帶薪病假。

　　此外，雇員在6個月期間缺勤4次，每次缺勤3天以上，會受到斥責，若缺勤6次可遭解雇。

　　美國全國勞工委員會形容沃爾瑪的休假制度“極其殘酷”

　　委員會官員查爾斯·克納漢說：“沃爾瑪有種罰分制度，即雇員休一天病假就會被記上一分�！�

　　一名不愿公開姓名的沃爾瑪員工告訴“早安，美國！”電視節(jié)目，她已經在沃爾瑪工作20多年，但在女兒患甲流發(fā)燒時，她不敢請假照顧女兒。

　　“我已經得了3分。我今天只能把工作放在女兒之上，”她說。

　　沃爾瑪面對指責發(fā)表聲明說，企業(yè)不會因為雇員患甲流或照顧患甲流的家人而解雇雇員。

　　沃爾瑪說，因甲流請假天數不會計入缺勤天數。不過，雇員必須取得帶薪病假或帶薪休假資格才能在休“甲流假”時照拿工資。

　　彈性休假

　　美國小企業(yè)代言機構全國小企業(yè)聯合會反對立法規(guī)定企業(yè)休假制度。理由是“政府對企業(yè)自身福利制度做限制，使企業(yè)所有者不能對休假作出彈性規(guī)定。”

　　美國人力資源管理學會研究政府事務的邁克·艾特肯說，就雇員帶薪休假立法的用意雖好，結果卻可能適得其反。

　　艾特肯說，法案是因雇主讓患病雇員回家休息但不給他們薪酬而提出。法案一旦實施，雇主可能根本就不讓患病雇員休病假。

　　美國人力資源管理學會上周一項調查顯示，大部分企業(yè)人力資源經理說，他們會以現有休假制度處理因甲流缺勤情況。大約五分之一企業(yè)說，患甲流雇員要經醫(yī)生證明已經痊愈才能返回崗位。(歐颯)