又到年末，和以往不同的是，今年“跳槽”成為碰不得的敏感詞語，大部分小白領(lǐng)為了保住工作、年終獎?wù)�拼命地加班加點；2009年畢業(yè)生因就業(yè)形勢嚴峻而煩惱不堪；房價雖然跌了不少，但金融危機下年輕人還房貸能力也相應(yīng)降低，買還是不買？……在全球經(jīng)濟疲軟的大背景下，今年的“年末壓力綜合征”有點特別。

　　高危人群一：公司白領(lǐng)怕裁員失眠、胃痛

　　案例：王先生已經(jīng)在一家公司工作了近6年，從小職員逐漸成為了公司的管理層人員。他原想去年上半年跳槽，但金融風暴的影響讓轉(zhuǎn)單位泡了湯�，F(xiàn)在雖然公司的第一批裁員并沒有波及到他的身上，但他不能肯定年末的第二批裁員會不會輪到自己。想到巨大的房貸壓力、有孕在身的妻子以及孩子出生后大量的開銷，王先生夜不能寐，失眠、胃痛、消化不良等疾病隨之而來。

　　分析：美國加州大學臨床心理博士胡利群說，王先生的心理狀態(tài)就是缺乏安全感，他感到未來不可預(yù)知，感到自我的努力無濟于事，感到無助，對可能發(fā)生的變化的焦慮被王先生自己過分地夸大了，從而造成了身心健康問題(失眠、焦慮、消化道系統(tǒng)疾病、煩躁、多疑等等)。金融危機發(fā)生后，這些癥狀在歐美很普遍，美國權(quán)威機構(gòu)的一項調(diào)查顯示，美國有92%的人有睡眠質(zhì)量和數(shù)量的問題　(其中30%擔心日常開銷；30%擔心信用卡債務(wù)；1／6擔心退休金；1／6擔心住房按揭)。員工的身心健康問題受損，導致工作積極性下降，對公司管理層的不信任，從而對公司忠誠度的下降、團隊合作效率地下降，造成了工作的低效率、低質(zhì)量。

　　專家認為，公司方面應(yīng)該盡量將裁員信息公開；主動征集員工反饋；回答員工問題，減少員工焦慮，降低員工缺工，提高員工工作效率。此外，增加心理干預(yù)，消除未被裁員員工的威脅心理，增強團隊凝聚力。未被裁員的員工自己也要盡量放松自己的心情，以樂觀的心態(tài)投入工作，在工作過程中積累更多的經(jīng)驗，同時不放松對自己的能力培養(yǎng)。

　　高危人群二：2009年大學畢業(yè)生求職受挫憂郁、煩躁

　　小蓉，2009級畢業(yè)生。去年8月就開始了實習工作，同時進行投簡歷、面試的漫漫歷程，為了能給面試官留下一個好印象，她花了幾千元置辦了一身行頭，但結(jié)果都不盡人意。有些來自農(nóng)村的男同學壓力更大，原來不抽煙的，在聚會上一支一支地抽個不停；有些同學怕過年回家親戚朋友問起工作的事情，臉上無光，決定不回家過年了。

　　分析：往年，許多單位招聘、面試活動都是安排在年末階段，一方面，可以把握住更多人才，很好的利用上半年度的時間開始實習期；另一方面，大學畢業(yè)生們也有更長的時間適應(yīng)工作，更多的選擇機會。今年，雖然招聘會還是開了，但崗位和薪酬已遠遠不如往年了。對于全國610萬缺乏社會關(guān)系和工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大學畢業(yè)生來說，今年的年末是個真正的寒冬。

　　胡利群博士表示，大學生就業(yè)難問題長期存在于我們的生活中，在金融危機的背景下就更加凸顯。小蓉花了大量心思和金錢在工作面試上，一無所獲還讓人有很強烈的挫敗感。胡博士建議大學生要學會面對現(xiàn)實，降低期望值，不妨從基層做起，“先就業(yè)再擇業(yè)”，也可以投入到進修培訓中，提升自己的素質(zhì)，耐心等待更好的機會。

　　高危人群三：沒有婚房的準新郎過分焦慮引起胃痙攣

　　小黃和女朋友的關(guān)系已經(jīng)相當穩(wěn)定，計劃著明年結(jié)婚。之前和女友看中了一套40-50平米的房子，首付的錢準備得差不多了，現(xiàn)在就等年終獎發(fā)了之后就去把房子訂下來了。沒想到年末的金融風暴一來，工作保不保得住還是個問題，更不敢指望獎金了。小黃的父母堅持沒有房子不能結(jié)婚。小黃一方面怕這一輪又一輪的公司裁員會輪到自己身上；一方面又愁著婚事。年關(guān)正緊，他卻住進了醫(yī)院，過分焦慮引起了胃痙攣。

　　分析：　雖然我們一直說著男女平等，但我們不得不看到男性在這個社會中還是起到了挑大梁的作用。這不是觀念的問題，而是各種社會分工和我們?nèi)祟惖纳眢w結(jié)構(gòu)所形成的必然趨勢。小兩口結(jié)婚，有車、有房、無貸是現(xiàn)代人追求的理想生活狀態(tài)，但是并不是所有的人都能夠同時擁有。小黃依靠自己的努力，致力于實現(xiàn)自己的人生，這是值得贊賞的。但生活給與男性的種種壓力讓他有些難以應(yīng)付，小黃要學會的是如何從容面對，不要給自己太多壓力，將各種事情理順了，再好好考慮。