中新網(wǎng)9月5日電 北京大學(xué)黨委書記閔維方在接受《中國(guó)教育報(bào)》采訪時(shí)表示，北大不存在“假人才”問題，也沒有“假引進(jìn)”問題。

　　這個(gè)暑假，被譽(yù)為中國(guó)最高學(xué)府的北京大學(xué)一直處于輿論的漩渦之中：先是有媒體驚呼，“北大將被香港大學(xué)掃為二流”；繼而丘成桐教授向媒體爆料，“北大從海外引進(jìn)的人才大部分是假的”。北大校長(zhǎng)許智宏和黨委書記閔維方日前先后接受媒體采訪，直面這一問題，卻在網(wǎng)絡(luò)上遭到不少質(zhì)疑。

　　丘成桐教授前些時(shí)候有關(guān)“北大這幾年從海外引進(jìn)的人才大部分是假的”的言論，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這實(shí)際上包含兩方面的問題：一個(gè)是“假人才”問題，一個(gè)是“假引進(jìn)”問題。

　　閔維方就此問題指出，世界一流大學(xué)最重要指標(biāo)之一是世界一流的教師。越是好的老師越容易吸引優(yōu)秀學(xué)生，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)，并教育和引導(dǎo)學(xué)生“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。所以，我們將培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才、加強(qiáng)師資建設(shè)作為建設(shè)世界一流大學(xué)的關(guān)鍵。我們從1995年開始就制定了一系列學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃。到2000年，我們按計(jì)劃順利實(shí)現(xiàn)了具有博士學(xué)位的教師達(dá)到1000名的目標(biāo)，其中1/3左右是引進(jìn)全職的海歸人士。

　　閔維方說，就我所知，不存在“假人才”問題。首先，海外“人才”的鑒定是由院系的學(xué)術(shù)委員會(huì)和教授會(huì)議進(jìn)行同行評(píng)議，對(duì)其科研成果及所發(fā)表的論文和教學(xué)情況進(jìn)行嚴(yán)格的審查，并且要有海外專家的評(píng)價(jià)和推薦信；師資管理部門還要嚴(yán)格把關(guān)，就連其在國(guó)外的畢業(yè)文憑和博士學(xué)位證書，都要拿來原件進(jìn)行鑒定。有嚴(yán)格的程序保障，“假人才”一般是很難蒙混過關(guān)的。當(dāng)然，也發(fā)現(xiàn)過極個(gè)別“漏網(wǎng)之魚”，我們都立即解聘了。

　　閔維方稱，也沒有“假引進(jìn)”問題。我們引進(jìn)人才有多種模式：有的是12個(gè)月全職回來，有的回來9個(gè)月，有的回來半年，有的回來3個(gè)月，還有的根據(jù)需要可能只回來一兩個(gè)月，這完全取決于各個(gè)院系的學(xué)科建設(shè)需要，也完全符合國(guó)家自然科學(xué)基金委倡導(dǎo)的“啞鈴式”安排。在這方面，我們給各院系足夠的自主權(quán)和彈性，但學(xué)校人事部門在操作程序上嚴(yán)格把關(guān)。如發(fā)現(xiàn)有違反程序的，立即予以查處。因此，總的來說，這些年來，我們從海外引進(jìn)很多人才，我覺得都很優(yōu)秀。我覺得，有些批評(píng)我們的人其實(shí)并不了解情況。