中新網(wǎng)1月6日電 年關(guān)將至，各大寫字樓里的白領(lǐng)們卻普遍高興不起來，他們的年終獎?wù)�在遭受金融海嘯的吞噬和捉弄。在為期兩周的時間里，中國最大的高端商務(wù)SNS天際網(wǎng)，對4000多名中國白領(lǐng)所做的實名調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)對年終獎已不抱希望。

　　據(jù)天際網(wǎng)今天公布的調(diào)查結(jié)果顯示，49.6%的職場人對今年的年終獎不再抱有希望。其中，三成多職場白領(lǐng)態(tài)度最為悲觀認為肯定沒戲，另有16.3%的白領(lǐng)認為在今年的經(jīng)濟形勢下，自己的年終獎估計沒戲了。

　　在其余一半白領(lǐng)中，有三成人心存不甘，私底下仍然期待今年的年終獎，并希望不低于去年的30%。有趣的是，另外二成白領(lǐng)對年終獎問題采取了“鴕鳥”態(tài)度，既然摸不清形勢，索性不去想這件事情，聽天由命，這樣至少能避免失望。

　　“年終獎全泡湯了”，在北京CBD某公司上班的白領(lǐng)陳先生近來有點郁悶，原因是老板宣布今年不發(fā)年終獎�！澳鼙Ｗ」ぷ骶筒诲e了”，一輪裁員后幸存下來的牛先生悄聲說。

　　面對僧多粥少的現(xiàn)實，“年終獎的發(fā)放是否體現(xiàn)公平”成為白領(lǐng)們退而求其次的關(guān)注焦點。天際網(wǎng)的調(diào)查顯示，超過60%白領(lǐng)表示他們最關(guān)注的是年終獎是否符合自己的工作表現(xiàn)，只要發(fā)放標準公平就行，在發(fā)放數(shù)額上則不與別家公司比高低。

　　全面考量員工全年的工作業(yè)績，做到獎金公平發(fā)放并非易事。調(diào)查顯示，如果年終獎不公平，六成以上白領(lǐng)希望和領(lǐng)導(dǎo)溝通或者默默忍了。因此，除了在年終獎發(fā)放的額度上盡量體現(xiàn)公平外，企業(yè)的溝通安撫對于彌合員工的挫折感很重要。

　　不發(fā)放年終獎或者年終獎發(fā)放不公平可能誘發(fā)對企業(yè)不利的結(jié)果。有14%的白領(lǐng)計劃在春節(jié)過后用跳槽的方式面對問題，還有4.7%的職場人選擇什么都不說，但今后就不那么賣命了。這兩種方式的比例雖然并不高，但也確實代表了職場中的一種消極現(xiàn)象，值得引起企業(yè)的重視。

　　在普遍對年終獎抱著“一分沒有”和“大幅下降”的悲觀預(yù)期氛圍中，企業(yè)發(fā)放年終獎的激勵效用顯著增強。58.1%的受訪白領(lǐng)認為今年的年終獎對個人價值體現(xiàn)意義非凡，如能獲發(fā)，將會大幅增強對公司的歸屬感。23.3%的白領(lǐng)則認為年終獎可以把自己想跳槽的心暫時留住。

　　今年的經(jīng)濟形勢下，白領(lǐng)對年終獎的心理預(yù)期是非常重要的。天際網(wǎng)職場研究中心顧問把冉認為，面對年終獎削減甚至?xí)�取消的現(xiàn)實，白領(lǐng)們應(yīng)該調(diào)整心態(tài)積極面對；同樣，企業(yè)也應(yīng)該在這時候把握好年終獎的分寸，患難時期凝聚的人心更可貴。

　　目前情況下，盯著眼前那點年終獎不是長久之計。天際網(wǎng)CEO林廷翰認為，白領(lǐng)們不如抓緊休息時間梳理一下自己的人脈關(guān)系，放眼發(fā)掘新的機會，才能有備無患。林廷翰介紹，改版后的天際網(wǎng)率先增加了個人資料英文版，使職場人在這樣的形勢下構(gòu)建自己的全球化人脈網(wǎng)絡(luò)更加便捷。據(jù)悉，天際網(wǎng)目前擁有的超過230萬注冊會員，全部采用實名制。其中，超過10%的會員畢業(yè)于國內(nèi)外名校，逾35%的會員是企業(yè)中高級管理者。