高管應主動降薪

　　調查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負責人、高管應帶頭降低年終獎，降低幅度應大于普通員工。據《每日經濟新聞》

　　年終獎明明比他多千元

　　怎么到手還少250塊？

　　年終獎也得講究發(fā)放“技巧”

　　馬上要到春節(jié)了，很多單位都開始陸續(xù)發(fā)年終獎，只是不少人錢拿到手上一點，發(fā)現要少很多；還有人甚至發(fā)現明明獎金比別人多，可拿到手反而比別人少！“縮水”的年終獎把大家的喜悅給沖淡了不少！

　　記者發(fā)現，年底發(fā)獎金，并不是發(fā)得多拿得就多。單位要想靠年終獎來“獎優(yōu)獎勤”，還真得講究點“技巧”。

　　年終獎多1000元

　　拿到手反而少250元

　　“怎么回事？我的年終獎明明要比小王高一檔，多1000元，怎么拿到手反而比他還少250元呢？”昨天剛拿到年終獎，小李就在辦公室里嚷起來。

　　原來，小李和小王是一個部門的同事，年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎小李是25000元，小王則是24000元�？勺屝±钇婀值氖�，會計發(fā)給他的錢卻比小王要少250元。

　　按照年終獎的計算方法，小王的年終獎24000元除以12個月是2000元，適用稅率為10%，速算扣除數為25，年終獎應納個人所得稅為：2400010%-25=2375元，實際拿到的獎金則為24000-2375=21625元；小李的年終獎25000元除以12個月是2083元，因為超過了2000元，適用稅率變?yōu)?5%，速算扣除數為125，年終獎應納個人所得稅為：2500015%-125=3625元，實際拿到的獎金則為25000-3625=21375元。

　　這一算，可真讓小李郁悶了。

　　項目獎、雙薪、年終獎

　　不必擠在一個月發(fā)

　　“想給干得好的員工多發(fā)點獎金，結果根本沒起到獎優(yōu)獎勤的目的，反倒落了不少埋怨。”南京一家醫(yī)藥企業(yè)的林經理告訴記者，單位在年終發(fā)獎金的時候經�！俺粤Σ挥懞谩薄！叭ツ陠挝粸榱霜剟顔T工，所以把全年的項目獎、年終獎，還有年底雙薪的獎勵都在春節(jié)前一并發(fā)到員工手上，結果卻惹來員工的埋怨！”

　　原來，根據稅務部門的規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。也就是說，不管是項目獎、年底雙薪，還是以其他名目發(fā)放的年終獎金，其中只有一個可以享受年終獎的個稅計稅辦法，其他的必須合并計入當月工資薪金來扣個稅。

　　比如說，員工當月工資5000元，另外有5000元項目獎、5000元年底雙薪、1萬元年終獎，那么可以按個稅計稅辦法的只有1萬元年終獎，另外1萬元獎金都得并入當月的工資來計算個稅。

　　“獎金放在一起交稅，導致稅率從15%變成了20%，結果要多交上千元的稅，大家自然都不高興！”林經理說，今年單位在發(fā)放年終獎金時也變“聰明”了，能提前發(fā)的獎金不再擠著一個月里一起發(fā)，這樣讓員工“月月有開心”，也不會招來“交稅多”的埋怨。

　　附：年終一次性獎金扣繳個人所得稅有兩種計算方法：

　　第一種，如果當月工資、薪金超過法定扣除標準已按規(guī)定納稅的話，直接將一次性獎金單獨作為一個月的工資、薪金計算，適用稅率和速算扣除數的按一次性獎金除以12個月來確定。

　　第二種，如果當月工資、薪金低于稅法扣除標準的話，可將一次性獎金扣除當月工資薪金所得與扣除標準的差額后的余額單獨作為一個月的工資、薪金計算。而在適用稅率和速算扣除數的確認上則是按照一次性獎金扣除當月工資薪金所得與扣除標準的差額后的余額除以12個月，按其商數確定。 (快報記者 都怡文 通訊員 韓粉英)