趙超代表提案建議就業(yè)子女每月拿出工資的3%，存入父母的養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶，可在其退休時(shí)隨時(shí)取用。如果這一制度能夠?qū)嵤�，全國每年可籌集到的資金將超過2000億元。

　　就業(yè)子女每月拿出工資的3%，存入父母的養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶，所有權(quán)歸父母，可在其退休時(shí)隨時(shí)取用。這是全國人大代表、陜西步長集團(tuán)總裁趙超提倡設(shè)立的“子女養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)金制度”。

　　趙超代表說，目前我國正逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，隨著離退休老人的不斷增加，企事業(yè)單位的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重。一些養(yǎng)老費(fèi)用開支過大的企業(yè)，只能降低在職職工的工資和福利待遇，影響了其生產(chǎn)積極性。還有一些企業(yè)因無力按時(shí)足額支付退休金，使退休職工的生活失去保障，引發(fā)了一系列社會(huì)問題。

　　在我國傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式中，子女如果不能定時(shí)供給父母的養(yǎng)老金，父母往往不會(huì)主動(dòng)討要，常常造成“薄養(yǎng)厚葬”的怪現(xiàn)象。趙超說，建立“子女養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)金制度”將使子女養(yǎng)老實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、貨幣化、社會(huì)化，從而形成家庭養(yǎng)老和社會(huì)養(yǎng)老相結(jié)合的新模式，子女為父母的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，將不再是一個(gè)傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老問題，而是具有社會(huì)保障性質(zhì)的社會(huì)養(yǎng)老問題。

　　同時(shí)，趙超認(rèn)為，子女利用50歲以前的黃金工作期，每月存入一筆錢，會(huì)大大減輕因養(yǎng)老而帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，有效緩解養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。此外，如果這一制度能夠?qū)嵤�，全國每年可籌集到的資金將超過2000億元，因此可以考慮將子女養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)劑使用，用來保障因子女經(jīng)濟(jì)條件限制沒有建立子女養(yǎng)老金賬戶老人的基本生活。