中新網(wǎng)7月16日電 北京人才市場(chǎng)報(bào)消息，今年上半年深圳市共有1450家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，其中987家企業(yè)已經(jīng)達(dá)成一致意見，由工會(huì)代表員工同企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，使13萬員工受益。

　　工資集體協(xié)商，或稱工資談判，是指員工代表與企業(yè)代表，依照國家法律、法規(guī)，就工資分配制度、工資分配形式、工作收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商涉及的內(nèi)容包括了工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限、年度工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)議變更、解除、終止條件等。

　　近年來，深圳市因工資問題引起的勞資糾紛占勞資糾紛案件的一半以上。工資集體協(xié)商可以有效地從源頭上預(yù)防和減少此類勞資糾紛的發(fā)生。一旦簽訂了工資集體協(xié)議，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，就不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，這就為員工提供了更大的“保護(hù)傘”。