(聲明：刊用中國《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))
正如《留學(xué)美國》一書的作者錢寧所說，從政府派遣行為到公民自主選擇，中國人赴海外留學(xué)的浪潮在25年的變遷里，體現(xiàn)了中國社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人權(quán)利的增加。
自費(fèi)留學(xué)成為主流，留學(xué)變成了一種高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的行為，但卻未必帶來高回報(bào)。因此對(duì)留學(xué)進(jìn)行成本和收益分析是明智的
本刊記者/李劍敏
今年9月5日，新西蘭最大的語言學(xué)�！艾F(xiàn)代語言學(xué)校”因財(cái)政困難倒閉，500多名中國留學(xué)生被迫離校，面臨居無定所的境地�，F(xiàn)代語言學(xué)校的陰影還未完全消除，10月29日，新西蘭卡里奇電腦培訓(xùn)中心突然宣布破產(chǎn)，又有三四百名中國留學(xué)生流落無著。但他們中的許多人，已經(jīng)向語言學(xué)校付了自己的第一筆學(xué)費(fèi)——10萬元人民幣。
兩月內(nèi)新西蘭連續(xù)兩家全國性私立學(xué)校倒閉，中國留學(xué)生損失最大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國是新西蘭最大的留學(xué)生來源，目前有8.2萬名外國學(xué)生在新西蘭學(xué)習(xí)，其中36%來自中國。
另一家語言學(xué)校新西蘭基礎(chǔ)科學(xué)院的駐京代表于德姣告訴記者，在國外上正規(guī)大學(xué)，一般沒有什么風(fēng)險(xiǎn)，問題大都出在語言學(xué)校和大學(xué)預(yù)科上，因?yàn)檫@些學(xué)校良莠不齊，不好選擇。出問題的不只是新西蘭。在教育部今年接連發(fā)布的11號(hào)留學(xué)預(yù)警中，南非、瑞典、丹麥、挪威、瑞士、加拿大等國家的學(xué)校都出過問題。其中，今年才開始招生的瑞典達(dá)拉斯蘭私立高中無固定校址，目前僅有19名學(xué)生，全部來自中國。
可以想見，在這種“留學(xué)陷阱”中，又有多少家庭多少父母辛苦掙下的血汗錢打了水漂。
自費(fèi)留學(xué)成為主流，留學(xué)變成一種高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的行為，但卻未必帶來高回報(bào)。過去人們不惜一切代價(jià)地努力出國留學(xué)，現(xiàn)在是否該算算這里的投入產(chǎn)出？
這個(gè)問題已經(jīng)擺在許多中國人的面前，這也是一些中國大城市出現(xiàn)“留學(xué)回報(bào)率測評(píng)”新業(yè)務(wù)的背景。
為留學(xué)回報(bào)做一個(gè)測評(píng)
周菲1998年大學(xué)畢業(yè)后，在上海一家報(bào)紙做了4年編輯，月收入5000元左右。出于對(duì)報(bào)社未來前途的擔(dān)心，周菲產(chǎn)生了到加拿大讀MBA的想法。她算了一筆賬，兩年的留學(xué)需要近30萬元的投入，這又讓她有所顧慮。后來，她決定到上�？射J咨詢公司做留學(xué)回報(bào)率測評(píng)。
可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬告訴記者，經(jīng)過接觸后他發(fā)現(xiàn)，周菲是感知型、有創(chuàng)造性思維的女孩，也善于和別人溝通。她擔(dān)心的是未來的發(fā)展，但喜歡自己現(xiàn)在做的工作。卞秉彬認(rèn)為，隨著中國傳媒業(yè)進(jìn)一步開放，廣告、公關(guān)等經(jīng)營業(yè)務(wù)將不斷滲透。只要周菲堅(jiān)守崗位，未來職業(yè)發(fā)展空間不成問題，因?yàn)樗莆樟艘欢ǖ馁Y源和經(jīng)驗(yàn)，所以現(xiàn)在不是她出國留學(xué)的最好時(shí)機(jī)。
最后，周菲放棄了留學(xué)計(jì)劃，跳槽到一家公關(guān)公司做媒體經(jīng)理，工資翻了近一倍。在可銳公司的建議下，周菲還到上海一所大學(xué)讀在職MBA，這樣不僅能保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也能拿到相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)，還節(jié)省了不少費(fèi)用。
像可銳這樣從事留學(xué)回報(bào)率測評(píng)的公司，如今在北京、上海等大城市越來越多。卞秉彬表示，經(jīng)過兩年的長期跟蹤后，他們發(fā)現(xiàn)有很多海歸、MBA和職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)職業(yè)上的擱淺，經(jīng)由留學(xué)獲得的相關(guān)資質(zhì)，不能解決職業(yè)回報(bào)有效性的問題。于是他們決定在一年前開展這一業(yè)務(wù)。至今已有8400多人前來咨詢，但最后做了測評(píng)的只有250人左右。
留學(xué)回報(bào)率測評(píng)，是對(duì)留學(xué)投入和回報(bào)的評(píng)估，主要包括當(dāng)事人選擇的學(xué)校和專業(yè)與其職業(yè)發(fā)展的契合度分析，出國留學(xué)費(fèi)用和將來預(yù)期薪水的比較。
具體說，就是通過一定的系統(tǒng)或模板，對(duì)出國留學(xué)費(fèi)用、歸國后預(yù)期薪水等量化指標(biāo)進(jìn)行處理和分析，同時(shí)結(jié)合當(dāng)事人的性格特點(diǎn)、專業(yè)及未來被市場接受程度、工作經(jīng)驗(yàn)、移民意向、家人接受程度、語言能力等情況，對(duì)是否出國進(jìn)行判斷。
在這8400多人中，工作3年到8年的占80%，大部分人月收入在3000元到8000元之間，平均月收入5000元。男性以IT從業(yè)者和其他中、低端的專業(yè)技術(shù)人員居多，女性則多為高端的職業(yè)經(jīng)理人。其中，30%的人對(duì)留學(xué)回報(bào)沒有什么期望，約8%的人絕對(duì)不抱期望。這些人一般都有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，出國留學(xué)對(duì)他們來說，更多的是一種生活經(jīng)歷，而不是為了將來更好地掙錢。
在最終接受評(píng)估的250人中，25%放棄了原先的留學(xué)計(jì)劃。這些人又可分為三類：一是現(xiàn)在的工作不適合他做，即使通過留學(xué)提升專業(yè)資質(zhì)，也無濟(jì)于事；二是如果現(xiàn)在中斷工作去留學(xué)，還不如繼續(xù)做下去，通過在該地域和領(lǐng)域有效積累經(jīng)驗(yàn)，抬高職業(yè)身價(jià)；三是盲目選擇熱點(diǎn)專業(yè)留學(xué)，認(rèn)為自己從事的是冷門工作，所以不如意。
卞秉彬說，他們只能評(píng)估一種職業(yè)一定時(shí)間內(nèi)在職場上的發(fā)展規(guī)律，不能看得更遠(yuǎn)，否則就會(huì)流于空泛而不準(zhǔn)確。留學(xué)對(duì)一個(gè)人的人生經(jīng)歷、價(jià)值觀念的長期影響，不列入他們的測評(píng)范疇。
可銳也不做小留學(xué)生留學(xué)的回報(bào)率測評(píng)。因?yàn)樾×魧W(xué)生出國留學(xué)與未來職業(yè)銜接有一段比較長的時(shí)間，變數(shù)很大。
這種“留學(xué)回報(bào)率測評(píng)”的業(yè)務(wù)，也招致了業(yè)內(nèi)人士的批評(píng)：測評(píng)具有片面性。留學(xué)作為一項(xiàng)長期浩大的工程，有許多很多因素都是潛移默化的，如留學(xué)生在語言、視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)和國際人脈上的進(jìn)步，但它們都無法進(jìn)入到短期的量化統(tǒng)計(jì)之中。
但無論如何，留學(xué)回報(bào)率測評(píng)的最大意義或許在于：提醒留學(xué)者更理性、合理而不是盲目地留學(xué)。
“海歸”貶值了嗎？
另一個(gè)提醒人們要計(jì)算留學(xué)的成本的因素，是“海歸”開始貶值。過去有人算過一筆賬：花數(shù)十萬元(人民幣)到國外拿一個(gè)MBA，回來后很容易就找到年薪20萬的工作。但是現(xiàn)在，經(jīng)常用來說明“海歸”貶值的一個(gè)例證是：在北京中關(guān)村高科技園區(qū)，一個(gè)月薪只有2500元的工作，使三位留學(xué)歸來的碩士生激烈競聘。
另有統(tǒng)計(jì)說，去年僅上海一地就有7000位海歸找不到工作。據(jù)可銳公司今年三月對(duì)8238名海歸人員抽樣調(diào)查顯示，70%的海歸都能在三個(gè)月內(nèi)找到較為滿意的工作，但時(shí)過半年在9、10月間，來滬求職的海歸中，三個(gè)月內(nèi)找到工作的僅有48%。
你可以懷疑這些數(shù)字的準(zhǔn)確性，但有一點(diǎn)不容否認(rèn)——海歸的光芒日益褪色。卞秉彬認(rèn)為，海歸大幅擱淺，一方面是因?yàn)槿藬?shù)眾多不再稀罕，一方面是企業(yè)對(duì)海歸的態(tài)度日益理性。外企原本是海歸最理想的落腳地，但最近幾年，出于成本和效率的考慮，不少外企都加快了人才本土化的進(jìn)程。加上一些海歸期望值過高，要價(jià)讓有心納賢的國有企業(yè)難以接受。在市場供需規(guī)律的作用下，海歸身價(jià)下降也在情理之中。
卞秉彬說，有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人中斷工作出國留學(xué)，主要是希望通過出國鍍金，回來后順利進(jìn)入企業(yè)高層。但企業(yè)用人的不變法則是，中低端人才重學(xué)歷，中高端人才重經(jīng)驗(yàn)。因此，這些人出國前應(yīng)盤點(diǎn)自己的職場經(jīng)驗(yàn)，不要輕易放棄原有的工作經(jīng)歷而轉(zhuǎn)型。否則，即便獲得較高學(xué)位，回國后也未必被看好。
也有人認(rèn)為，海歸是否貶值，不應(yīng)泛泛而論。北京大學(xué)歷史文化資源研究所副所長郭梓林說，無論貶值或升值，都是比較的結(jié)果。海歸也應(yīng)區(qū)別而論，如果將過去國外一流大學(xué)的海歸和如今二三流大學(xué)的海歸做收入上的比較，沒有什么意義。
海歸的優(yōu)勢是嫁接的優(yōu)勢。一些獲得成功的海歸，很多已在國內(nèi)有一定的基礎(chǔ)，對(duì)中國社會(huì)有深刻的了解；而不成功的海歸，常常只是帶一些半生不熟的洋貨回來，動(dòng)輒抱怨國內(nèi)這也不行那也不行，卻希望短短的留學(xué)經(jīng)歷能讓他一步通天。
因此，在考慮留學(xué)的投資回報(bào)時(shí)，除了常見的經(jīng)濟(jì)理性判斷，還有價(jià)值理性判斷；除了短期收益，還有長期回報(bào)。單憑一時(shí)收入多寡斷言貶值，或者一心只想“短期套現(xiàn)”，都不可取。獲得什么樣的收入，最終還是取決于實(shí)力。
