中新社重慶九月七日電(鄒輝郭虹)在此間舉行的二00四中國(guó)企業(yè)五百強(qiáng)發(fā)布會(huì)暨高層論壇上，重慶市政協(xié)副主席、力帆集團(tuán)董事長(zhǎng)尹明善稱，中國(guó)的企業(yè)制度需要中國(guó)特色。尹明善是中國(guó)第一位擔(dān)任省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的民營(yíng)企業(yè)家。

　　尹明善發(fā)言時(shí)首先感嘆中國(guó)企業(yè)發(fā)展之快，但他同時(shí)表示，盛也快速，衰也快速。中國(guó)的企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，幾乎都是以豆芽菜的速度在生長(zhǎng)，不少企業(yè)也就免不了葉不茂，干不壯，根不牢。創(chuàng)業(yè)之初，生機(jī)蓬勃，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)不斷膨脹，冗員不斷增加，紀(jì)律日漸松馳，腐敗日趨嚴(yán)重……

　　尹明善隨即反駁四個(gè)論斷從而證明中國(guó)企業(yè)制度需要中國(guó)特色。

　　人均指標(biāo)論。針對(duì)媒體上稱“中國(guó)五百強(qiáng)企業(yè)有多少多少員工，人均收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率多么多么低”的言論，尹明善稱，該言論似乎表示要像美國(guó)、日本那樣的人少收入多才是好企業(yè)，但說這話總是忘了中國(guó)有十三億人口的國(guó)情。

　　尹明善表示，中國(guó)的商賈必須以提供更多的就業(yè)崗位為己任，每個(gè)企業(yè)要以養(yǎng)活更多的同胞骨肉為榮，“人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮”才是中國(guó)特色，多提供就業(yè)崗位的企業(yè)才能得到社會(huì)的鼓勵(lì)，市場(chǎng)的認(rèn)同，才是持續(xù)發(fā)展之正途。

　　企業(yè)利潤(rùn)至上論。針對(duì)“企業(yè)的宗旨就是追求利潤(rùn)的最大化。多提供就業(yè)崗位不是企業(yè)的事，扶貧也不是企業(yè)的事”、“企業(yè)的義務(wù)就是納稅，別給企業(yè)攤什么社會(huì)責(zé)任”等言論，尹明善認(rèn)為，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，在長(zhǎng)大的過程中都得到了許許多多的政府扶植，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，致富不思源，于理不容，于心有愧，也不可能有持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境。

　　家族企業(yè)落后論。針對(duì)“家族企業(yè)做不大”的言論，尹明善認(rèn)為未必，中國(guó)特色的家族企業(yè)，至少在中國(guó)特色的社會(huì)主義階段不會(huì)少，能持續(xù)。

　　尹明善說，企業(yè)制度，不像科學(xué)技術(shù)那樣具有通用性、普遍性，會(huì)隨著不同的時(shí)間、空間而有不同的變化，所以中國(guó)企業(yè)一定有中國(guó)特色。中國(guó)的企業(yè)制度探索，也許就像鄧小平說過的那樣，“草鞋沒樣，越編越像”，心中有大致的圖像，編織有大致的規(guī)范，持續(xù)地編下去，就能像個(gè)樣。(完)