中新網(wǎng)1月17日電 國(guó)資委黨委書(shū)記李毅中強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革制度，既要體現(xiàn)企業(yè)家的社會(huì)價(jià)值，又要提倡奉獻(xiàn)精神，還要考慮職工的承受能力。國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬要納入廠務(wù)公開(kāi)，接受監(jiān)督。

　　人民日?qǐng)?bào)消息，李毅中是在全國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上做出上述表示的。

　　李毅中說(shuō)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，目的是按照黨中央、國(guó)務(wù)院的要求，建立激勵(lì)約束機(jī)制，重點(diǎn)在規(guī)范，關(guān)鍵在考核。

　　據(jù)介紹，目前國(guó)資委已與第一批30家中央企業(yè)簽訂了2005年度和2004—2006年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，今年一季度基本可以完成與其他企業(yè)的簽訂工作。

　　李毅中指出，過(guò)去由于國(guó)有資產(chǎn)出資人不到位，國(guó)有企業(yè)自定負(fù)責(zé)人薪酬的狀況比較普遍，存在著不規(guī)范現(xiàn)象。因此，一方面要解決激勵(lì)不足的問(wèn)題，另一方面也要注意控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平，與職工收入水平保持合理比例，防止收入差距過(guò)大。

　　李毅中強(qiáng)調(diào)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革不能離開(kāi)中國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情，不能離開(kāi)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，不能盲目與其他所有制企業(yè)攀比，不能脫離職工群眾。總的原則是差距要適度，不要大于地方國(guó)資委組建時(shí)實(shí)際形成的差距水平。(費(fèi)偉偉）