中新網4月21日電 《瞭望》周刊刊載文章稱，把德才兼?zhèn)�、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，進一步遏制用人上的不正之風和腐敗現象，是中央對干部選拔任用工作的嚴要求。

　　文章指出，“一流之人仍識一流之善”。組織部門是各級黨委選人用人第一道關卡，在干部選拔任用工作中起著非常重要的作用。近年來，從中央到地方各級組織部門，都注重加強自身建設，并取得了明顯成效。但不可否認的是，仍有一些組織干部在素質、能力和作風方面存在問題。比如，有些干部之所以出現“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題，一定程度上與組織部門干部考察方式單一、考察工作不深不細有關；有的負責組織工作的領導干部以及有的組織部門的少數人，對自己要求不嚴，受托吃請，為跑官要官的人提供方便，為親友提拔、調動、經商等打招呼、說人情，干預有關部門的工作，違反干部人事工作紀律；還有極少數人甚至以權謀私、權錢交易、腐化墮落，走上了違法犯罪的道路。近年發(fā)生的韓桂芝、徐國健等組織部長案件可謂這方面的典型，對黨的形象造成了嚴重危害。

　　文章稱，按照中央要求把住選人用人關，發(fā)揮正確的導向作用，各級組織部門需要進一步加強對黨政領導干部選拔任用全過程的監(jiān)督；進一步完善對干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位提供有力保障。

　　要加強對執(zhí)行《干部任用條例》情況的檢查，嚴肅查處違反干部任用條例的行為，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現象。實行嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度，加大督辦和查處力度。健全組織部門干部選拔任用工作的內部監(jiān)督機制。

　　建立和完善干部選拔任用工作責任追究制度，按照權責一致的原則，科學界定干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內容，明確追究方式，加大追究力度。

　　充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，繼續(xù)做好組織部門“12380”舉報電話的受理工作，建立健全“便利、安全、高效”的舉報機制。發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，適時向新聞媒體通報干部選拔任用工作的有關情況，接受輿論監(jiān)督。

　　與此同時，在進一步加強組織部門能力建設上，中央也已經作了部署，提出要特別重視不斷提高知人善任的能力，當好黨委的參謀助手，使黨能夠把各級各類優(yōu)秀人才選拔到黨和國家事業(yè)急需的和相宜的崗位上來，做到人崗相適、各得其所，使廣大干部人盡其才、才盡其用；不斷提高整合組織資源的能力，切實履行好黨的組織體系的建立、完善和管理的責任，有效地整合各種組織資源，增強我們黨的組織優(yōu)勢；不斷提高抵制和糾正用人方面不正之風的能力，強化使命感和責任感，發(fā)揮組織部門作為各級黨委選人用人第一道關卡的作用。

　　中央黨校研究生院副院長劉春教授提醒，不要把組織部門“神秘化”。干部選拔任用是整個黨委和所有部門的工作，組織部門只是其中的一個職能單位，起著協調、管理和服務的功能，同時對執(zhí)行公正的干部人事制度進行監(jiān)督。黨管干部的原則不能動搖，但方式、手段和措施是可以不斷改進的，組織部門要探討如何更好地實現和保障黨管干部，在工作方法和機制上進一步改革，使之更加科學化、民主化和制度化。(黃海霞)