昨日，省十屆人大常委會第30次會議表決通過《四川省〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉實施辦法》(以下簡稱實施辦法)，并將于公布之日起實施。省人大法制委副主任委員徐學(xué)元表示，與國家法相比，我省的實施辦法明確了單位或雇主對婦女有保護(hù)在工作場所不受性騷擾的義務(wù)；明確了婦女在人大代表候選人中的比例；明確了婦女同工同酬的規(guī)定以及農(nóng)村婦女婦科疾病普查時間等。

　　工作場所性騷擾用人單位應(yīng)制止

　　為了保護(hù)婦女在工作場所不受性侵犯，實施辦法規(guī)定禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。并特別規(guī)定“用人單位和雇主應(yīng)當(dāng)采取措施制止工作場所的性騷擾”。

　　違反實施辦法規(guī)定，對婦女實施性騷擾，構(gòu)成違反治安管理的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予治安管理處罰，也可以依法向法院提起民事訴訟。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　在工作場所對婦女性騷擾，造成婦女身體、精神、名譽(yù)損害，單位或者雇主有過錯的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

　　省市人大代表婦女不低于25%

　　據(jù)介紹，為提高婦女參政議政地位，保障其合法政治權(quán)利，以后我省地方各級人民代表大會換屆時，省、市(州)人民代表大會代表候選人中婦女比例一般不低于25%，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民代表大會代表候選人中婦女比例一般不低于22%，并逐步提高婦女代表比例。

　　此外，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位在選拔任用干部時，堅持男女平等的原則。縣以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會和各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)成員中應(yīng)有一名以上女性。

　　單位女職工疾病每年查一次

　　為了保障婦女身心健康和合法勞動權(quán)益，實施辦法規(guī)定機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)每年組織一次對女職工的婦科疾病普查；地方各級人民政府衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)每三年組織一次對以上規(guī)定外的城鎮(zhèn)婦女和農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。

　　此外，任何單位和個人均應(yīng)遵守和執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)、勞動保險、婦女保健等方面的規(guī)定，堅持同工同酬原則，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的婦女禁忌的勞動。

　　懷孕哺乳期應(yīng)縮短勞動時間

　　女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情減少勞動定額、縮短勞動時間，減輕勞動強(qiáng)度。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方面解除勞動合同，降低其收入，不得擅自減少或者取消其產(chǎn)假、晚育假或哺乳時間。單位在錄用(聘用)女職工時，應(yīng)當(dāng)在勞動(聘用)合同中約定女職工特殊權(quán)益保障內(nèi)容。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(聘用)合同期滿或者其中約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將該合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。但是，女職工要求終止的除外。

　　家庭暴力可依法處理了

　　實施辦法明確規(guī)定，禁止毆打、虐待、歧視家庭中的女性成員或者雇(聘)用的女性員工。對毆打、虐待、侮辱、歧視婦女的，有關(guān)部門對于投訴應(yīng)及時查處。

　　禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰和不生育、無生育能力的婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。否則，由戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處予以批評教育；屬干部、職工的，由所在單位或者上級主管部門責(zé)令改正，并根據(jù)其情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(記者 劉云飛)