領導必須帶頭休假違規(guī)單位要被追責

　　領導帶頭休假也是對員工的關心。昨日，記者從（重慶）市人事局獲悉，我市制定的《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》已經(jīng)出臺。《意見》不僅要求領導要帶頭休假，同時還要追究不執(zhí)行意見相關規(guī)定的單位和個人責任。

　　領導帶頭休假

　　《意見》首先強調各單位要嚴格執(zhí)行帶薪年休假制度，其中對領導干部也提出了要求。各級領導干部要從關心工作人員身心健康、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，自覺在本單位貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。

　　同時，意見要求各單位應在每年初就制定本單位工作人員的年休假計劃，并將確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)，嚴格控制在本單位符合年休假條件總人數(shù)的5%以內。

　　違規(guī)要被追責

　　為使員工能真正享受到帶薪年假，《意見》還對違規(guī)單位和個人的責任進行了明確。

　　《意見》規(guī)定，對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度、未嚴格控制確因工作需要不能安排年休假人數(shù)的單位，應予以通報批評或限期整改；對以支付未休年休假工資報酬為名義亂發(fā)錢物的，將按有關規(guī)定追究單位領導和直接責任人員的責任。

　　此外，如因招錄、招聘、調動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假；掛職鍛煉或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統(tǒng)計。(記者 楊毅)