因在用人單位身體造成損害，勞動者張先生將用人單位訴至法院，要求用人單位賠償256兆美元。日前，北京市海淀區(qū)人民法院受理這起案件。據(jù)悉，該案是我國建國以來基層人民法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。

　　原告張先生訴稱，2007年6月5日，他入職到一家電腦公司，簽訂了兩年期勞動合同，合同截止日期至2009年6月25日。入職后，張先生任質(zhì)量測試主管，后任網(wǎng)站編輯主管，月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前11451元。2008年1月18日，電腦公司與張先生簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，并于2008年2月4日向張先生支付工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金、年假補償?shù)荣M用3萬余元。但張先生認(rèn)為考核應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行，如果公司認(rèn)為張先生考核不合格，應(yīng)當(dāng)調(diào)崗，不應(yīng)辭退。且其在公司策劃的旅游活動中因吃了公司發(fā)的有毒食品，造成他在活動中腳步錯位，嚴(yán)重受傷，不能走路。

　　隨后，張先生到北京市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求電腦公司補發(fā)2008年1月18日至3月18日的工資、補發(fā)其工作期間的加班費、獎金、公司克扣工資及5倍的賠償金320萬余元，要求電腦公司支付2年的競業(yè)限制補償金27余萬元。并要求電腦公司支付破壞其身體健康賠償費256兆元。通過審理，仲裁委駁回了張先生的全部訴訟請求。張先生不服仲裁裁決，依法到法院提起了訴訟。

　　在向法院提交的起訴狀中，張先生將訴訟請求中關(guān)于身體健康賠償費增加到了256兆美元。

　　目前，本案正在進(jìn)一步審理中。 (鄭穎)