昆明市今后將在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)的特殊職位試行公務(wù)員聘任制,打破以往公務(wù)員只能進(jìn)不能出的終身制,聘任期限最長不超過10年。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制,這意味著受聘公務(wù)員可與用人單位“討價(jià)還價(jià)”,協(xié)商約定工資水平、支付形式和考核獎(jiǎng)勵(lì)。
公務(wù)員有望打破終身制
近日,《昆明市機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)和《昆明市市級(jí)機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員工資分配方案(試行)》出臺(tái),昆明市人事局辦公室主任李衛(wèi)明認(rèn)為,此舉打破了進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍只要不犯錯(cuò)就沒有“下崗”之憂的終身制藩蘺,解決了高層次人才如何“進(jìn)”的問題。聘任制公務(wù)員將實(shí)行公開招聘,主要針對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需要特別設(shè)置的崗位,比如金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面。涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制。
聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為1至5年,最長不超過10年,對(duì)于成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異者將可轉(zhuǎn)錄為委任制公務(wù)員。
據(jù)《試行辦法》規(guī)定,在聘任單位連續(xù)聘任滿6年,年齡在45周歲以下,且聘任期間年度考核均為勝任的(其中有3年年度考核須為優(yōu)秀),經(jīng)聘任制公務(wù)員本人申請(qǐng),聘任單位同意且有編制空缺,經(jīng)審核批準(zhǔn)后,可按特殊崗位錄用辦法及相關(guān)錄用政策轉(zhuǎn)錄為委任制公務(wù)員。
工資要與業(yè)績掛鉤
據(jù)了解,聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議公資制,參照公務(wù)員的工資待遇并上浮10%~20%確定,由聘任機(jī)關(guān)與受聘公務(wù)員雙方協(xié)商約定工資水平、支付形式和考核獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容,并根據(jù)公務(wù)員工資變化情況建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。同時(shí)引進(jìn)效能激勵(lì),工資與業(yè)績掛鉤。
此外,聘任制公務(wù)員年度考核獲得合格及以上等次的,年終將獲發(fā)考核獎(jiǎng)。合格等次的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為其本人當(dāng)年12月份的工資,優(yōu)秀等次的資金標(biāo)準(zhǔn)為其本人當(dāng)年12月份工資的1.3倍。(記者 黃鶯)
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