一份旨在擴大居民收入、全面刺激國內(nèi)消費的方案正由國家發(fā)改委起草。方案涉及調(diào)高個稅起征點、大范圍提高社會工資、提高住房貨幣補貼的標準等數(shù)個領(lǐng)域(《重慶時報》11月23日)。

　　對于大多數(shù)人來說，工資性收入是主要經(jīng)濟來源。全球性金融海嘯之下，要想擴大內(nèi)需，就必須讓老百姓手里有錢，這樣民眾才敢花錢，內(nèi)需性消費才能變成現(xiàn)實。因此，全面提高工資的政策設(shè)計和政策動機，是相當令人期待的。

　　然而，近年來，類似的“工資增長計劃”公布了不少，但總是推出的時候轟轟烈烈，落實時卻“磕磕絆絆”，阻力重重。何以如此？根子就在于“只有制度設(shè)計的計劃，而沒有跟進的執(zhí)行落實計劃”。

　　“全面提高工資方案”規(guī)定的工資上漲要化為現(xiàn)實的鈔票落入職工的口袋，才是一項好制度。否則，就是紙上談兵。時至今天，我們更關(guān)心實現(xiàn)“全面提高工資方案”的“方案”是什么——有關(guān)部門應該從實際出發(fā)著手制定落實“方案”的方案。

　　民眾抗風險能力低，面對經(jīng)濟危機消費欲望低，癥結(jié)就在于社會分配制度的不公正。以什么具體的管理舉措和制度作為，去有效治療不公正分配的痼疾，消弭過大、過快的收入差距，員工收入怎么提高……這些，大眾都在急切地等待一個答案。

　　希望提高勞動者收入水平，擴大內(nèi)需保障民生的政策關(guān)愛能夠早日細化為可操作、可運行、可監(jiān)督的“執(zhí)行方案”，早日讓方案中的福利平穩(wěn)落地。 (陳一舟)