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    重慶逾半數(shù)企業(yè)裁員 僅2成企業(yè)新入職員薪酬增加
2009年03月16日 15:28 來源:華龍網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  今日,知名人才招聘求職網(wǎng)站前程無憂公布了“金融危機(jī)對企業(yè)招聘的影響”調(diào)查報(bào)告:重慶逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減,8成以上的企業(yè)不增加新入職人員薪酬。

  收到451份企業(yè)調(diào)查問卷

  據(jù)介紹,金融危機(jī)所引發(fā)的一系列影響已滲透到企業(yè),IT行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)、貿(mào)易|進(jìn)出口行業(yè),以及一些勞動(dòng)密集型行業(yè)等均受到了經(jīng)濟(jì)不景氣的影響,“人員削減”、“暫停招聘”、“裁員”等聲音此起彼伏。

  從今年2月份起,前程無憂針對“金融危機(jī)對企業(yè)招聘的影響”這個(gè)話題,對重慶的從個(gè)人和企業(yè)HR兩方面進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查,此次調(diào)查共回收1186份個(gè)人問卷及451份企業(yè)問卷。

  逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減

  “從個(gè)人調(diào)查來看,近5成的個(gè)人所在部門人員減少,企業(yè)人員規(guī)模大幅下降!鼻俺虩o憂相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,48.6%的個(gè)人所在的部門相比2008年人員規(guī)模都有不同程度的減少,其中減少20%以上的比例最高達(dá)16.5%。

  從企業(yè)端來看,逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行人員削減。其中自然流失不再招聘的企業(yè)為22.5%,裁員的企業(yè)為19.7%,09年有裁員計(jì)劃的企業(yè)為10.7%。更引人注意的是,19.7%企業(yè)已采取裁員方式進(jìn)行人員削減,相當(dāng)于5個(gè)企業(yè)中有1個(gè)企業(yè)已經(jīng)裁員。

  調(diào)查也顯示,還是有一部分企業(yè)正在擴(kuò)大規(guī)模,不少外資企業(yè)也將大部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向國內(nèi),加大對國內(nèi)市場的投資力度。

  82.6%的企業(yè)不增加新入職人員薪酬

  薪酬一直以來都是倍受關(guān)注的話題,目前企業(yè)需求下降了,5成企業(yè)又采取了人員削減,那么新入職人員的薪酬又將何去何從呢?

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,82.6%的企業(yè)不增加新入職人員薪酬,其中55.1%的企業(yè)選擇持平,27.5%企業(yè)降低新入職人員薪酬,那也就是表示近1/3的企業(yè)將降低新入職者薪酬,這也是一種潛移默化的“減薪”。

  而對個(gè)人而言,市場供應(yīng)充足,企業(yè)需求下滑,找工作是件難事,自然對于薪酬的要求也會(huì)放下“高姿態(tài)”,有42.3%的個(gè)人認(rèn)為如果再就業(yè)“薪酬和原來差不多就行”,7.8%的人認(rèn)為“能找到工作無所謂薪酬”。(數(shù)字記者徐興渝16日14時(shí)報(bào)道)

【編輯:吳博
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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