北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心昨天發(fā)表了《中國職場性別歧視狀況研究報告》。報告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重，平均每4個女性被調(diào)查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調(diào)查還顯示，學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢。

　　該報告基于北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心“中國職場反性別歧視”課題組的問卷調(diào)查與訪談而撰寫。課題組用一年時間分4次對國內(nèi)職場人群做了3000份問卷調(diào)查，共回收2979份問卷，其中有效問卷2707份，有效率達(dá)90.97%。

　　“本次調(diào)研旨在從招聘狀況、崗位、薪酬及待遇、職場升遷、職場性騷擾、退休狀況五方面來了解中國職場性別歧視現(xiàn)狀�！眻蟾嬷饕�撰寫者之一李瑩律師介紹說。

　　據(jù)了解，這是國內(nèi)首份系統(tǒng)反映職場性別歧視狀況的調(diào)查報告。

　　報告調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均每25個女性被調(diào)查者中有1個被迫簽訂帶有“禁婚”、“禁孕”條款的勞動合同。28%的被調(diào)查者表示，從事相同工作時，用人單位招聘男女成績存在明顯不平等情況。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每5人中就有1人表示其所在單位不愿錄用育齡尚未生育的女性。

　　超過五分之一(20.9%)被調(diào)查者表示其所在單位存在“三期”(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)內(nèi)強(qiáng)迫女性調(diào)崗降薪情況，而“三期”內(nèi)遭到強(qiáng)迫解雇的占到11.2%。同時，15%的被調(diào)查者明確表示單位存在男女同工不同酬現(xiàn)象。

　　報告指出，男女在職場待遇和職場升遷方面差異明顯。33.9%的被調(diào)查者表示，單位男職工提拔機(jī)會比女職工多。超過半數(shù)(52.1%)被調(diào)查者認(rèn)為“女性照顧孩子和承擔(dān)家務(wù)，會對提升機(jī)會造成影響”。

　　調(diào)查顯示，性騷擾阻礙職場女性發(fā)展。平均約每20個女性就有一個經(jīng)歷過身體騷擾。數(shù)據(jù)還顯示，平均每25個女性被調(diào)查者中就可能有一個曾在單位遭到過強(qiáng)行性行為。此外，四成以上單位沒有禁止性騷擾的規(guī)定。

　　勞動力市場供過于求被視作女性職場性別歧視主要原因。持這一觀點的人數(shù)占被調(diào)查總?cè)藬?shù)一半以上(50.1%)；而選擇“女性承擔(dān)家務(wù)較多而影響工作”人數(shù)占到45.1%；

　　對于女性被調(diào)查者遭遇職場性別歧視后的選擇進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無奈忍受的占25.6%，與單位據(jù)理力爭的占26.5%，向相關(guān)部門投訴的占32.4%，而向法院提起訴訟的只占16.9%。

　　報告還顯示，近六成受訪者認(rèn)為“女職工退休年齡比男職工早”并非歧視。

　　“反職場性別歧視需要全社會樹立男女平等的就業(yè)意識。”北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心主任郭建梅說，“只有立法才是消除職場性別歧視最有力和最根本的途徑�！�(記者王瑜)