郭臺銘宴請富士康優(yōu)秀員工 稱加薪“短空長多”

　　中新網(wǎng)10月18日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》報(bào)道，臺灣鴻海集團(tuán)今年擴(kuò)大“富士康之星—2010優(yōu)秀基層員工”活動舉辦，鴻海集團(tuán)總裁郭臺銘不但親自授獎，還宴請了140名優(yōu)秀基層員工及家屬。他表示，能夠參加表揚(yáng)富士康最優(yōu)秀員工的聚會，是他收到最好的60歲生日賀禮、是一個(gè)寶藏。

　　鴻海16日在深圳舉辦長達(dá)三小時(shí)的“富士康之星”頒獎活動，郭臺銘一上臺，就透露“今天是重陽節(jié)，剛好是我61歲開始的第一天，我是1950年農(nóng)歷9月初八出生的，很多媒體把我的生日弄錯”。他強(qiáng)調(diào)，能夠參加表揚(yáng)富士康最優(yōu)秀員工的聚會，是他收到最好的60歲生日賀禮、是一個(gè)寶藏。

　　郭臺銘還親自宴請140名優(yōu)秀基層員工及家屬，他提到，富士康經(jīng)過多年努力，在大陸已發(fā)展成為擁有22個(gè)工廠、95萬名員工的公司。截至今年6 月，富士康出口額占大陸企業(yè)總出口額的5.2%。

　　郭臺銘表示，目前富士康在大陸有十多個(gè)園區(qū)，而且事業(yè)還在擴(kuò)大中，日后會在更多的中部省份建廠。伴隨集團(tuán)投資的深入西進(jìn)與拓展，未來富士康員工可以選擇調(diào)回家鄉(xiāng)所在地的集團(tuán)廠區(qū)工作，和家人能夠有更多的時(shí)間生活在一起。

　　他分析，鴻海提高基層員工薪資，雖然短線會造成公司費(fèi)用增加，但“短空長多”，高薪有助留住優(yōu)秀人才、降低人員流動率；另外鴻�！肮�廠下鄉(xiāng)”的腳步一馬當(dāng)先，未來有更大的彈性空間，可以安排員工返鄉(xiāng)工作，將形成強(qiáng)大人力磁吸效果。

　　據(jù)悉，此次活動從年初開始籌辦，鴻海主管號稱，針對富士康在大陸18個(gè)省市、15個(gè)園區(qū)、12個(gè)事業(yè)群的近百萬名員工進(jìn)行評選，最后選出“十大杰出基層員工”和130名“優(yōu)秀基層員工”。