中新網(wǎng)12月26日電 據(jù)臺灣東森新聞報道，面對景氣蕭條的年冬，臺灣上班族過年轉(zhuǎn)職意愿冷淡。根據(jù)人力業(yè)者調(diào)查，僅28%的人明確表示將離開現(xiàn)職，相比去年銳減25%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，15.1%上班族表示“穩(wěn)定就業(yè)，完全不打算轉(zhuǎn)換工作”；28.1%的人表示“目前有工作，近期會轉(zhuǎn)職”，但僅有2.4%已明確獲得下一份工作機會。

　　轉(zhuǎn)職意愿降低的主要原因以“大環(huán)境不景氣，貿(mào)然離職失業(yè)風險高”居首，其次是“與現(xiàn)在公司的同事之間互動默契佳”及“不想放棄現(xiàn)有公司的假期和員工福利”，然而僅17.1%是因為“對現(xiàn)有薪資很滿意”繼續(xù)留在公司打拼。

　　此外，有37.5%的上班族選擇低調(diào)“潛水轉(zhuǎn)職”。這些人目前傾向穩(wěn)定就業(yè)、保住飯碗，不過經(jīng)常在搜尋其它工作機會，當發(fā)現(xiàn)有合適職缺時也不排斥轉(zhuǎn)換工作。

　　調(diào)查方表示，凍薪時代“轉(zhuǎn)職”成為爭取調(diào)薪的快速快捷方式，上班族跳槽一次平均可增加13.6%的薪資。

　　不過，并非每個人都能靠轉(zhuǎn)職調(diào)薪，也有近3成上班族轉(zhuǎn)職后薪水沒有變動，尤其是年齡越輕的族群越明顯。調(diào)查方表示，年輕人頻繁換工作的經(jīng)歷，在企業(yè)雇主認知之中，容易被質(zhì)疑是個人判斷力、職場適應不佳，所以藉由跳槽加薪的機會不大。