中新網(wǎng)9月2日電 據(jù)“中央社”報道，臺灣不少招募工作中會出現(xiàn)“40歲以下”、“26歲以上”等條件，這種看似習以為常的字眼，可能違反“就業(yè)服務(wù)法”規(guī)范，最高可處新臺幣150萬元罰鍰。

　　桃園縣勞動及人力資源處今天表示，臺灣人口快速老化及生育率明顯下降趨勢，桃園縣希望企業(yè)雇主重新審視中高齡勞動力運用的價值，甚至推動及促成新舊經(jīng)驗與技術(shù)傳承。

　　勞動及人力資源處表示，根據(jù)“就業(yè)服務(wù)法”規(guī)定，為保障民眾就業(yè)機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份為由予以歧視；如果違反規(guī)定者，可處以30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

　　勞動及人力資源處處長湯蕙禎指出，以“年齡”為由，對求職人在招聘過程或?qū)κ芄驼咴诠陀闷陂g施予不公平或不同的差別待遇，都應(yīng)該禁止。

　　其中包括，招募廣告上出現(xiàn)“40歲以下”、“26歲以上”、“25-40歲”、“甫自大學畢業(yè)者”、及“不得有老花眼”等應(yīng)征條件，都會因為涉及年齡限制，造成負面影響，阻礙某些年齡層的求職，依法應(yīng)該禁止。