暫渡難關,這是郭士強得到的宣判。但由于率隊戰(zhàn)績、管理手腕、臨場指揮等諸多方面硬度不夠,郭士強下課是遲早的事。
昨天和今天,亞錦賽上恥辱性失敗的中國男籃在北京進行連續(xù)兩天的總結(jié)。種種跡象表明,總結(jié)的中心并不在批判郭士強,而在球隊整風。
男籃球員在亞錦賽上一系列不正常舉動,正被球隊、籃協(xié)和總局高層調(diào)查,而主帥郭士強借此獲得了喘息的機會——先帶隊征戰(zhàn)8月28日開始的斯坦科維奇杯,是否離任,斯杯結(jié)束再說。
不過,由于自身“硬度不夠”,恐怕郭士強下課的命運并不會因此而改變。
1率隊戰(zhàn)績不夠硬
無論是俱樂部還是國家隊,郭士強作為主帥的率隊戰(zhàn)績都不夠硬。雖然籃協(xié)將人品作為主帥選拔時最重要的考量標準,但戰(zhàn)績始終是主帥在崗時最客觀的考核標準。
在遼寧俱樂部,郭士強先拿到一個CBA第2,接著又拿到一個第12。成績變化的原因,只是因為球隊的外援配置起了變化,外援強,則成績好,反之亦然。郭士強除了落下一個“郭12”的綽號,什么也沒得到。
在國家隊,郭士強雖然在任期的短短100多天內(nèi),取得了14勝3負的戰(zhàn)績,但其眾多勝利的對手是水貨球隊,高勝率并不值得夸耀。更何況,他在家門口輸?shù)魜嗗\賽。
如果在斯杯上,土耳其、澳大利亞、安哥拉派來的是正牌國家隊,中國隊的墊底可能性極大。
2管理手腕不夠硬
“球員指著郭士強的鼻子大罵”、“球員想要(故意輸球)做掉郭士強”、“球員在輸球后公開偷笑”……一系列球隊的內(nèi)部矛盾,在失利后被曝光。
籃協(xié)在昨天的總結(jié)會上也著重討論了球隊內(nèi)部問題。領隊宮魯鳴針對領獎偷笑的問題,批評道:“那張照片我也看了。在這種場合還笑,說明我們的隊員,第一沒有榮譽感,第二不知道自尊,第三也是不尊重對手!
宮魯鳴更嚴厲表示:“如果誰做出瓦解國家隊團結(jié)的事情,一旦被我們發(fā)現(xiàn),立刻開除出隊”。
籃協(xié)現(xiàn)在的強硬,其實正反映了郭士強的軟弱。
一方面,籃協(xié)可能希望以批判隊員來轉(zhuǎn)嫁小郭身上的壓力;另一方面,據(jù)媒體報道,在亞錦賽備戰(zhàn)和征戰(zhàn)期間,球隊內(nèi)部的不和諧因素,都得靠跟隊的籃協(xié)官員“鎮(zhèn)壓”,郭士強的作用微乎其微。
直到現(xiàn)在,郭士強還是一口咬定“球隊很團結(jié)”。但他這種講義氣的行為,似乎并沒有換來球員們的同情。
3臨場指揮不強硬
在亞錦賽后,領隊宮魯鳴一直多次替郭士強唱黑臉,他批評參加亞錦賽決賽的幾位球員“鋒線三個隊員場均上場都在20分鐘以上,就得了兩分,這正常嗎?”
球員表現(xiàn)確實不正常,但這正說明了主帥的責任。不正常,就換下來!這不很正常嗎?可惜,郭士強的臨場指揮,卻被球迷、媒體評論為“誰狀態(tài)好,就換誰”。
在亞錦賽期間,郭士強雖然換人頻繁,但一直不敢將幾名主力球員長時間摁在板凳上。很多時候,郭士強不是不想換,而是不敢換。他也看出來球員在場上執(zhí)行力不夠,但怕?lián)Q了以后,出大問題,自己承擔不了責任。
主力們都得到了充分的表現(xiàn)機會,但這種臨陣指揮的軟弱,卻讓球隊丟掉了冠軍,郭士強也落得個里外不討好。
有些主力其實已經(jīng)產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,不會因郭士強給予充足的表現(xiàn)機會而感激;替補們因長期得不到表現(xiàn)機會,而更對郭士強失去信任。
媒體評說
小郭下場不被看好
對于敗軍之將郭士強的去向,今晨出版的各早報雖然稍有分歧,但核心思想很統(tǒng)一——小郭就剩下斯杯一次機會了。
郭士強本來就是籃協(xié)貫徹“教練本土化”的選擇,如果現(xiàn)在就撤下郭士強,相當于籃協(xié)給了自己一記耳光。因此籃協(xié)也愿意讓郭士強干到斯杯結(jié)束。如果屆時郭士強還是不盡如人意,那么籃協(xié)也可以“順應民意”讓他下課。
一位與會的內(nèi)部人士透露:
“昨天一位總局領導也參加了總結(jié)會,他的意思是斯杯上再給郭士強一次機會!睋(jù)了解,總局高層對郭士強的意見是“留隊察看”。
打完男籃亞錦賽之后,教練組也是給球員放了一天半的假,昨天下午正式進行了恢復訓練,以備戰(zhàn)月底開始的斯杯,無論總結(jié)會結(jié)果如何,郭士強都不會在本次比賽之前下課。
在接受某專業(yè)媒體的專訪時,郭士強也坦言自己可以接受“下課”的結(jié)果。
而此后,關于郭士強已經(jīng)向籃協(xié)口頭辭職的消息便傳了出來。不過,從現(xiàn)在的很多跡象看來,即使郭士強確實已經(jīng)提出辭職,他還得等上些時間。
本版撰文/記者孫毅
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