中新網(wǎng)9月16日電中國女企業(yè)家的狀況如何？她們面臨怎樣的機(jī)遇，又常常會遭遇怎樣的困惑？今年第九期的科學(xué)投資雜志刊登文章指出，據(jù)抽樣調(diào)查，目前中國的女企業(yè)家約占中國企業(yè)家總數(shù)的20%左右，個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)中的女企業(yè)家占女企業(yè)家總數(shù)的41%。她們的生存狀態(tài)應(yīng)該引起我們的關(guān)注。
2001年，中國婦女勞動力對中國GDP的貢獻(xiàn)已超過40%，說明婦女已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。婦女創(chuàng)業(yè)與女企業(yè)家發(fā)展的意義絕不僅僅是創(chuàng)造財(cái)富，而且能夠?yàn)樘嵘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)貢獻(xiàn)力量，因?yàn)椋诋a(chǎn)業(yè)升級的過程中，勞動力無論從農(nóng)業(yè)向工業(yè)的轉(zhuǎn)移，還是工業(yè)、農(nóng)業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)移，加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，婦女勞動力的轉(zhuǎn)移和介入都是主要的組成成分。同時(shí)，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，智力將替代體力成為生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，婦女在高技術(shù)領(lǐng)域有著極其廣闊的施展才能的天地。
目前，我國的女企業(yè)家們處于怎樣的生存狀態(tài)？她們的經(jīng)營決策又具備哪些特點(diǎn)？
生存環(huán)境
據(jù)調(diào)查，目前我國的女企業(yè)家年齡分布主要集中在30-50歲，其中：30-40歲的占28%；40-50歲的占53%；50歲及以上的占16%，還有大約2%-3%在30歲以下。
從中國女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)時(shí)間看，1980年以前注冊的企業(yè)大約占被調(diào)查總數(shù)的10%；1980—1990年間注冊的占被調(diào)查總數(shù)的17%;1990年以后注冊的占被調(diào)查總數(shù)的73%，其中，1995年后注冊的占被調(diào)查總數(shù)的46%。以上情況表明，改革開放后，婦女通過打工、學(xué)習(xí)和在社會中的實(shí)踐等各種形式的準(zhǔn)備，大部分從80年代末、90年代初開始陸續(xù)創(chuàng)業(yè)，特別是90年代中后期，婦女創(chuàng)業(yè)的進(jìn)程加快。
調(diào)查結(jié)果表明，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)為：國有企業(yè)占28%，集體與股份制企業(yè)占28%，個(gè)體和私營企業(yè)占41%，外資企業(yè)占3%。與中國企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)相比，個(gè)體和私營企業(yè)的比重相對較大，2000年在中國企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)中，個(gè)體和私營企業(yè)的比重占25%。由此看來，大部分女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動，是在黨的“十五大”為私營企業(yè)營造了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境后開展的。
從女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動機(jī)看，80%以上的被調(diào)查者認(rèn)為是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不足10%的被調(diào)查者認(rèn)為是其他因素，如：為了下一代、發(fā)家致富或與家人合作等。還有0.4%的被調(diào)查者是為了扭轉(zhuǎn)個(gè)人和家庭的不幸。
而從女企業(yè)家們的企業(yè)規(guī)�？矗髽I(yè)的資產(chǎn)規(guī)模在100萬元人民幣及以下的占34%，100-1000萬元的占38%，1000萬-1億元的占19%，1億元以上的占10%;企業(yè)的產(chǎn)出規(guī)模中，100萬元人民幣及以下的占33%，100-1000萬元的占33%，1000萬-1億元的占21%，1億元以上的占13%，大體與企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模相似但略高，說明大部分女企業(yè)家經(jīng)營管理的很好；企業(yè)職工總數(shù)在100人及以下的占54%，100-1000人的占34%，1000人及以上的占12%，100人以上的已占到46%;企業(yè)中女職工的比例大于或等于50%的占63%，大于25%且小于50%的占25%，小于25%的占12%。
雖然女企業(yè)家中私營經(jīng)濟(jì)比重較大，已占到41%，但中國婦女創(chuàng)業(yè)不完全是以個(gè)體經(jīng)營為主。中國女企業(yè)家的成長有以下幾種途徑：國有企業(yè)的經(jīng)營管理者(董事長、總經(jīng)理)通過體制改革獲得股權(quán)和期權(quán)；通過學(xué)習(xí)某些技術(shù)或積累了少量資金創(chuàng)辦小企業(yè)，再以滾雪球的方式，使自己的企業(yè)由小變大、由弱變強(qiáng)，這部分企業(yè)的所有制包括集體、股份制和個(gè)體；基本素質(zhì)和知識水平已成為創(chuàng)業(yè)成功不可缺少的條件，部分成功的女企業(yè)家就是在完成了大學(xué)的學(xué)業(yè)后或者從國外留學(xué)后才開始創(chuàng)業(yè)的；女干部、女職工和下崗女工主動或被動地走上創(chuàng)業(yè)道路；在外企、國內(nèi)其他企業(yè)工作的技術(shù)人員或管理人員，掌握了某些技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)后走上創(chuàng)業(yè)道路。
生存狀況
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女企業(yè)家的經(jīng)營活動相對來講都比較成功。
從企業(yè)利潤看，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅有2%，比這些企業(yè)創(chuàng)始年的虧損面3.6%降低了1.6個(gè)百分點(diǎn)，其余均為贏利企業(yè)。由此可見，女企業(yè)家一旦創(chuàng)辦起企業(yè)，就會兢兢業(yè)業(yè)地為不斷降低成本、增加利潤而努力奮斗。從女企業(yè)家所從事的行業(yè)看，從事加工制造業(yè)以及工業(yè)的占50%左右；從事服務(wù)業(yè)的占45%左右。
在對于女企業(yè)家的工作狀況的調(diào)查顯示，50%左右的女企業(yè)家工作時(shí)間在10小時(shí)以上，100%的女企業(yè)家工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，沒有一個(gè)人少于8小時(shí)，最長的日平均工作時(shí)間為17小時(shí)，80%以上的女企業(yè)家睡眠時(shí)間在7小時(shí)以下。超過44%的女企業(yè)家沒有娛樂和鍛煉時(shí)間，說明女企業(yè)家在非常勤奮、超負(fù)荷地運(yùn)轉(zhuǎn)。也正是因?yàn)樗齻兊呐Γ?0%以上的女企業(yè)家對自己經(jīng)營的企業(yè)業(yè)績感到滿意或十分滿意。
女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)資金的主要來源中，1/3以上的女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)資金靠個(gè)人儲蓄，1/3的女企業(yè)家靠家庭朋友集資。正因?yàn)槿绱耍?0%以上的女企業(yè)家認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過程中最大困難在于資金不足。
女企業(yè)家的丈夫?qū)ζ拮邮聵I(yè)的態(tài)度：幾乎所有的女企業(yè)家的丈夫?qū)λ齻兊氖聵I(yè)都是非常支持和比較支持的。其中，與丈夫共同經(jīng)營企業(yè)的占27%，沒有共同經(jīng)營、但非常支持和比較支持的占66%，6%為一般支持。從女企業(yè)家負(fù)擔(dān)子女教育的情況看，61%的女企業(yè)家子女以學(xué)校教育為主，但還有25%的女企業(yè)家以自己教育子女為主。近60%的女企業(yè)家負(fù)擔(dān)著照顧老人的責(zé)任，丈夫或他人照顧老人的僅占1/3。1/3以上的女企業(yè)家要從事全部家務(wù)勞動，約60%的女企業(yè)家要部分從事家務(wù)勞動，僅6%的女企業(yè)家沒有家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)。
生存優(yōu)勢
從婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域看，絕大部分女企業(yè)家認(rèn)為，無論何種行業(yè)和領(lǐng)域都適合婦女的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展；而1/3以上的人認(rèn)為服務(wù)業(yè)更適合于婦女創(chuàng)業(yè)，說明女企業(yè)家對在各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)活動都充滿了信心。
女企業(yè)家認(rèn)為創(chuàng)業(yè)先決條件是：首先要具備一定的經(jīng)營管理才能(約占被調(diào)查總數(shù)的一半)，其次是專業(yè)知識(約占1/3)、家庭的支持(約占1/3)、具備健康的心理素質(zhì)(約占1/3)；另外，資金(約占1/4)也是重要的先決條件；政府的支持、信息和自身的公關(guān)能力也有助于婦女的創(chuàng)業(yè)。
從女企業(yè)家的優(yōu)勢看：約占被調(diào)查總數(shù)53%和45%的女企業(yè)家認(rèn)為理財(cái)能力和韌性是女性在創(chuàng)業(yè)時(shí)相對男性的優(yōu)勢；1/3的女企業(yè)家認(rèn)為在人際協(xié)調(diào)能力方面也具有一定的優(yōu)勢。
從對企業(yè)的發(fā)展角度看，女企業(yè)家都希望自己的企業(yè)能夠得到更大的發(fā)展，一半左右的人認(rèn)為需要更多的資金，1/3以上的女企業(yè)家認(rèn)為需要更好的優(yōu)惠政策，希望政府和社會能夠提供管理的再教育和培訓(xùn)條件，以及有一個(gè)良好的發(fā)展氛圍。另外，適當(dāng)表彰和宣傳她們的業(yè)績也是她們所希望的。
生存挑戰(zhàn)
近1/3的女企業(yè)家認(rèn)為專業(yè)知識不足是最大的困難；13%的女企業(yè)家認(rèn)為最大的困難是管理技能不足。10%的女企業(yè)家認(rèn)為存在所有制歧視，8%的女企業(yè)家認(rèn)為存在性別歧視，僅有3%的女企業(yè)家存在信心不足的問題。說明政府和社會各界應(yīng)該更加關(guān)注婦女創(chuàng)業(yè)的問題。
而在創(chuàng)業(yè)成功后，企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展面臨的最大困難主要是缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)(大約占被調(diào)查總數(shù)的一半)；其次，是缺乏市場信息(大約占被調(diào)查總數(shù)的34%)和專業(yè)知識技能(大約占被調(diào)查總數(shù)的28%)，表明已具備一定基礎(chǔ)的女企業(yè)家急需獲取二次創(chuàng)業(yè)的信息、知識與技能；第三，還有10%的女企業(yè)家認(rèn)為缺乏政府支持和幫助也是面臨的主要困難。
另外，通過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，目前我國女企業(yè)家的企業(yè)還沒有幾家成熟的跨國公司，部分走上國際市場的企業(yè)絕大多數(shù)也剛剛起步。不到1/3的女企業(yè)家生產(chǎn)的產(chǎn)品直接或間接銷售到國際市場，而銷售額在10萬美元左右的占有效問卷的70%，1000萬美元以上的約占有效問卷的3%。說明規(guī)模相當(dāng)?shù)男 ?/p>
