中新網(wǎng)北京12月9日電(記者魏希)“中國入世，企業(yè)在今后的人才爭奪中將面對來自全球的競爭對手。未來人力資本爭奪主要靠制度優(yōu)勢。”著名經(jīng)濟學(xué)家魏杰出席北大經(jīng)濟研究所“經(jīng)濟論壇二00二”時如是說。
魏杰表示，中國企業(yè)目前缺乏適當(dāng)?shù)娜瞬偶顧C制。他指出，人力資本概念不同于人力資源，它專指企業(yè)中兩類人，即職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者。這兩類人作用的發(fā)揮直接關(guān)系企業(yè)競爭力和優(yōu)勢的建立。
魏杰說，目前中國企業(yè)內(nèi)部失信狀況越來越嚴(yán)重，職業(yè)經(jīng)理人卷款而逃、技術(shù)創(chuàng)新者出賣機密的事件屢見報端，這與企業(yè)不承認人力資本的現(xiàn)狀密切相關(guān)。企業(yè)當(dāng)務(wù)之急是構(gòu)建對人力資本的經(jīng)濟利益激勵、權(quán)利與地位激勵機制。
他指出，誠信問題有三種形式，包括信守契約、信息不對稱條件下堅守誠信和為對方利益考慮的誠信。因此，對人力資本的約束機制應(yīng)與激勵機制同步建立。企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部約束和包括法律、道德、市場約束在內(nèi)的外部約束，構(gòu)建人力資本管理體系，建立人力資本爭奪制度優(yōu)勢。
