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解讀《勞動(dòng)合同法》:八大職場(chǎng)用工惡習(xí)將成歷史
2007年12月08日 09:50 來(lái)源:東方早報(bào)

    12月3日,從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉,全總將對(duì)于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的行為,進(jìn)行堅(jiān)決制止,并強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為,督促用人單位合法行使用工權(quán),保障職工合法權(quán)益。據(jù)全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,勞動(dòng)合同法實(shí)施在即,由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因,近期一些用人單位出現(xiàn)以多種形式規(guī)避勞動(dòng)合同法的現(xiàn)象。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。 中新社發(fā) 張山石 攝


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  昨日,上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局首次就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,可能對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱,八大職場(chǎng)用工惡習(xí)必將成歷史。

  惡習(xí)1:用工不簽勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,而不是訂立勞動(dòng)合同。

  惡習(xí)2:企業(yè)自定規(guī)章制度

  盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會(huì)的同意,企業(yè)擁有最終決定權(quán),但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。

  惡習(xí)3:勞動(dòng)合同一年一簽

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位終止到期勞動(dòng)合同、不再續(xù)訂與解除勞動(dòng)合同,都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以往勞動(dòng)合同一年一簽規(guī)避補(bǔ)償金的主要目的已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

  惡習(xí)4:拒簽無(wú)固定期合同

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  惡習(xí)5:提供房車設(shè)服務(wù)期

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設(shè)定服務(wù)期和違約金的做法,將不再得到法律的認(rèn)可。

  惡習(xí)6:試用期工資隨便給

  《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  惡習(xí)7:違紀(jì)辭退何患無(wú)辭

  用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。

  惡習(xí)8:終止合同不作補(bǔ)償

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)訂時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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