頻頻叫板勞動法 張茵們的底氣是什么

　　旗下龍頭企業(yè)玖龍紙業(yè)被曝涉嫌“血汗工廠”，這已經是前“中國女首富”張茵今年第二次被公眾的視線審視——第一次是今年兩會期間張茵提議修改《勞動合同法》，將無固定期限勞動合同修改為有期限勞動合同。唯一不同的是，第一次是她主動站上了公眾的審視臺，而這一次則是被動的。從結果來看，第一次公眾審視便給張茵帶來了很大的壓力，輿論紛紛指責張茵是在為少數既得利益者代言，試圖轉嫁新《勞動合同法》對企業(yè)的壓力。而玖龍紙業(yè)涉嫌“血汗工廠”一事曝光，難免使人聯(lián)想到張茵不僅公開叫板，更涉嫌以實際行動對抗《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)。

　　在全球經濟前景被普遍看哀之時，就業(yè)狀況逐漸緊張、企業(yè)用工門檻逐漸價高便會顯現(xiàn)出來。一方面是務工人員一職難求，一方面是企業(yè)面臨高成本的競爭，一種奇怪的現(xiàn)象便出現(xiàn)了：勞資雙方往往會對是否遵守法律法規(guī)達成一種相對的默契。對勞方來說，飯碗更為重要；對資方來說，生存更為重要。因而雙方在法定的用工程序方面便不約而同選擇了規(guī)避——一些資方習慣性選擇規(guī)避，而大多數勞方則是被迫選擇規(guī)避。這也可以解釋為什么往往一些“血汗工廠”被曝光之后，在監(jiān)管部門找不到投訴記錄的原因。

　　一些資方之所以敢明目張膽地違反法定用工程序，其根本還在于這些大多屬于新興階層的富豪對資本價值和勞動價值的認知和比對。“我們養(yǎng)活了工人，國家的稅也是我們交的”——這樣的想法，只怕不是少數老板自然而然的認識。然而對于勞動價值和資本價值相輔相成的關系，又有多少老板會去認真思考？更為可悲的是，“養(yǎng)活”與“被養(yǎng)活”似乎成為一種公然的信息。我們無數次地聽到年薪上百萬千萬的職業(yè)經理人稱自己是“打工仔”，如此層面的雇員尚將自己的勞動價值主動忽視或貶低，更何況那些月薪不過千元的真正 “打工仔”？如果就 “老板更重要還是員工更重要”這個問題做一次街頭調查，恐怕十有八九的人會回答 “老板更重要”。環(huán)顧我們的左右，有幾個人真正尊重并敢于展示出自己的勞動價值？又有多少員工敢于對老板說 “你的資本價值至少有一半是我們的勞動創(chuàng)造的”？

　　一個不可忽視而可悲的現(xiàn)狀就是，在勞動價值與資本價值博弈中，勞動價值被嚴重貶低，而資本價值被過度放大了。這也正是“血汗工廠”頻現(xiàn)的根本之所在——一方自認 “你的一切都是我給的，給你什么就是什么”，一方自認“我的一切都是你給的，你給什么就是什么”�；蛟S這是一些老板們不成熟或不正確的想法或做法，但勞動力對于自身價值的忽視或主動貶低，也在一定程度上助長了資本價值至上論的日益膨脹。勞動價值得不到資本價值的應有認可，而資本價值又無限地抬高自己，此一長彼一消，法律法規(guī)的制約作用就在老板們的眼中被淡化掉了。

　　幸好不是所有的勞動力都甘于接受這種資本價值高于勞動價值的事實。2007年底，就有媒體披露玖龍紙業(yè)的東莞工廠曾出現(xiàn)過員工因不滿公司新合約的工資待遇而停工的事件。更為重要的是，我們的法律也不會漠視和縱容這兩種生產要素的嚴重失衡。新的《勞動合同法》便是努力維持勞動價值和資本價值達到平衡的最好武器。而身為勞動價值的創(chuàng)造者，最關鍵的就是重視、尊重自身的價值，合理利用這樣的武器，不必為那些叫囂“資本價值至上論”的資方付出自己不應該付出的代價。

　　網友呼吁：相關部門應調查

　　昨日，前女首富張茵被曝“點血成金”的消息在網上傳開后，立即引起網友的強烈關注，短時間內，就有幾千條留言，有反對的，也有支持的。更有網友建議管理層對此事展開調查。以下為部分網友的留言：

　　□難怪張茵會提出修改《勞動合同法》，希望全總關注此事！

　　□個人認為員工守則某些方面還是可以的，只是感覺處罰力度太大，沒有給教育的機會。畢竟每個人的素質不同，應該以教育為主。

　　□她的管理制度很嚴，值得借鑒。

　　□作為玖龍的一名員工，我可以很負責任地說，在國內找不到這樣的老板，沒有節(jié)假日，每天工作12小時以上。做人，要對得起自己的良心。

　　□基本屬實，但說法片面。經過調查，范圍太小。

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